«Почта России» оптимизирует должности около 500 сотрудников в Москве для повышения зарплат в отделениях

ФГУП «Почта России» оптимизирует должности почти 500 офисных сотрудников в Москве для повышения зарплат персоналу почтовых отделений. Об этом сообщает пресс-служба предприятия. «В рамках программы повышения операционной эффективности в московском филиале «Почты России» осуществляется оптимизация управленческого персонала. На первом этапе будут перераспределены функции 486 штатных единиц в аппаратах управления почтамтов. Высвобожденные денежные средства будут направлены на повышение заработных плат работникам почтовых отделений», - говорится в сообщении. Уточняется, что руководством Московского филиала была проанализирована организационная структура обособленных подразделений. Были выявлены управленческие должности с дублированием функций, а также утратившие свою актуальность в связи с автоматизацией ряда процессов. Оптимизация штата будет проведена с соблюдением всех требований Трудового кодекса РФ. Работникам будут предложены все имеющиеся в макрорегионе Москва вакансии, соответствующие их квалификации или требующие более низкой квалификации. Высвобожденные в ходе оптимизации денежные средства планируется направить на повышение заработных плат работникам отделений почтовой связи. Так, уже с 1 апреля 2017 г. для начальников отделений связи и их заместителей будет установлен прозрачный KPI (ключевой показатель эффективности), 100% выполнение которого позволит увеличить совокупный доход руководителей почтовых отделений на 38% и 51% соответственно. При этом окладная часть заработной платы начальников отделений и их заместителей также вырастет в среднем на 9% и 17%. Предпринятые меры помогут вывести заработные платы данной категории работников на уровень выше текущих рыночных показателей по схожим по функционалу должностям. С 1 июля 2017 г. также планируется по совокупному доходу вывести на максимальные рыночные оплаты позиции оператора связи и почтальона. «Проводимая сегодня в Москве кадровая реорганизация является продолжением и составной частью масштабной программы «Почты России» по повышению управленческой эффективности и росту зарплат сотрудников основного производства. Особое внимание мы уделяем начальникам почтовых отделений и их заместителям, к которым будет применяться новая система компетенций и профессиональных требований, направленная на повышение личной ответственности за качественную работу отделения. Например, совокупный месячный доход начальника отделения связи повысится с сегодняшних 50 тыс. руб. в месяц до 75 тыс. руб. Все это привлечет на почту дополнительные профессиональные кадры», - заключил заместитель генерального директора «Почты России» по посылочному бизнесу и экспресс-доставке, региональный управляющий Московского филиала Сергей Малышев.