Минтруд с 2017 года упрощает кадровый документооборот микропредприятий

МОСКВА, 1 января. /ТАСС/. Министерство труда и социальной защиты РФ с 1 января упрощает документооборот для микрокомпаний. В силу вступает Федеральный закон № 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Цель - совершенствование правового регулирования трудовых отношений между владельцами микропредприятий и нанимаемым персоналом, а также уменьшение кадрового делопроизводства. "Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс направлены на упрощение оформления и регулирования трудовых отношений на микропредприятиях и позволят снять административную нагрузку на такой тип организаций", - высказал свое мнение глава Минтруда Максим Топилин. Согласно общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом. "Речь идет о предприятиях с численностью работников до 15 человек. Они могут отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании и так далее, погрузив все эти вещи в типовой трудовой договор, утвержденный постановлением правительства. Типовой трудовой договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей", - пояснили ТАСС в Минтруде. Планы предпринимателей Между тем вице-президент общественной организации по развитию предпринимательства "Опора России" Владислав Корочкин положительные оценивает новые поправки, которые упростят документооборот микрокомпаний. "Мы ожидаем, что новые изменения снимут лишнюю бумажную работу с владельцев маленьких компаний, да и сами работники будут чувствовать себя комфортно. Как правило, локальные акты при приеме на работу мало кто из сотрудников читает, а когда все будет указано в типовом договоре, то это защищает коллектив и работодателя", - подчеркнул Корочкин. Также, по его словам, у работодателей будет сохранена возможность регулировать трудовые отношения, в том числе и локальными нормативными актами. Тогда применение типового трудового договора в таком случае будет не обязательным. К микропредприятиям относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие в частности условиям, согласно которым средняя численность работающих за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек, выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость - 120 млн руб.