Стало известно, кого уволят в первую очередь после Нового года

В 2017 году компании планируют поднять зарплату работникам на 8%, прогнозирует в пятницу рекрутинговый портал HeadHunter. Правда, с учетом инфляции в 4%, в реальном выражении этот показатель сократится до 4%. Ближайший пересмотр окладов работников примерно треть компаний запланировала на январь следующего года, еще треть — на первый квартал. Согласно прогнозам другого рекрутингового портала Superjob, в 2017 году в среднем на 5% вырастет число вакансий. Однако в 2018 году начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год, что может повысить уровень безработицы на сопоставимую величину. Прогнозы по рынку труда на 2017 год позитивные для одних категорий сотрудников, но негативные для других, и это связано не с кознями работодателей, а с объективными процессами в экономии России, полагает член Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда» Андрей Алясов. «Россия — страна, конечно, консервативная в том, что касается восприимчивости к общемировым тенденциям, в том числе и на рынке труда. Однако и мы не можем избежать глобальной тенденции к вытеснению низкоквалифицированных трудовых ресурсов, где простые операции может выполнять автоматика», — сказал он «Ридусу». В Новом году поэтому более уверенно будут ощущать себя в поисках работы именно высококвалифицированные и опытные соискатели — это будет верно и для «белых», и для «синих» воротничков в равной мере, убежден Алясов. «Для работодателя всегда важнее не формальный диплом, который не подтверждается реальными профессиональными достижениями, а умение соискателя выполнять конкретную работу. Например, опытный автомеханик с „золотыми руками“ ценится больше, чем обладатель инженерного диплома, но только недавно окончивший институт. Хотя я по опыту знаю, что чем дольше человек работает в своей профессиональной сфере, в том же автосервисе, тем с большей вероятностью он где-то в процессе карьеры пойдет учиться по специальности», — подчеркивает эксперт. Эта же категория сотрудников может в первую очередь рассчитывать на повышение зарплат в 2017 году, поскольку в условиях, когда национальная экономика «лежит», ожидать роста доходов могут лишь те работники, которые вносят в успех компании личное участие. Ждать милостей от государства в текущих условиях работникам, очевидно, не следует. Соответственно, неприятности Новый год принесет тем работникам, которые «застряли» на определенном уровне профессиональной подготовки. Профессионализм — это как двухколесный велосипед: он может или двигаться вперед, или лежать, стоять на месте на нем невозможно. «В России непропорционально высока доля населения в экономически активном возрасте, но с экономически пассивной моделью поведения. Эти люди, однажды найдя работу, держатся за свое „теплое место“ так, словно хотят проработать там до пенсии. Они пытаются обойтись полученным когда-то багажом знаний на всю карьеру, не посещают никаких курсов повышения квалификации, не приобретают смежных навыков. Но обмануть экономические тренды ни у кого не получается. Мы видим хотя бы на примере Сбербанка, что под угрозой там оказались тысячи сотрудников, которые будут в ближайший год заменены электроникой», — указывает Алясов. Экономика поэтому выбраковывает работников вовсе не по возрастному принципу, на что любят жаловаться многочисленные «лузеры», а по принципу самоуспокоенности. В России миллионы 40-летних и даже моложе, кто считает, что им уже поздно учиться новому, что впереди — только кефир, клистир, а, для некоторых, боярышник. «Ладно бы это была их личная проблема. Но нежелание значительной части работников развиваться вырастает в государственную проблему. Государство готово переучивать граждан, но это возможно только если у граждан есть желание адаптироваться к новым экономическим реальностям, а не нать и жаловаться на несправедливую жизнь», — подчеркивает эксперт.