В Общероссийский народный фронт поступают обращения россиян о выплате зарплаты продукцией предприятий-работодателей – в частности в Омской и Ульяновской областях. В ОНФ такую практику оценивают отрицательно, полагая, что «бартерную» практику нужно пресекать, и призывают работников, которые столкнулись с подобным, немедленно обращаться в региональные отделения ОНФ с жалобами. Представители ОНФ со своей стороны готовы обращаться в прокуратуру для проверки законности действий компаний-работодателей. «Есть закон, им четко определено, как, в каком объеме выплачивается зарплата и в какие сроки. Мы будем обращаться в Генпрокуратуру РФ с просьбой разобраться в каждой конкретной ситуации и проверить законность, обоснованность тех решений, которые принимаются ответственными должностными лицами на предприятиях», – цитирует слова члена Центрального штаба ОНФ, депутата Государственной думы Михаила Старшинова «Российская газета». Действительно, согласно ст. 131 Трудового кодекса, работодатель может выплачивать часть зарплаты в натуральной форме, но только если работник согласен на это. При этом доля «натуры» не должна превышать 20% зарплаты. Комментирует адвокат Олег Сухов : Трудовой кодекс допускает возможность выдачи зарплаты в неденежной форме, но лишь с соблюдением ряда условий. Во-первых, возможность перечисления зарплаты в натуральной форме (путем передачи продукции) должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Во-вторых, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором будет изложена соответствующая просьба. В-третьих, размер выданной продукцией части зарплаты не должен превышать 20% от ее общего объема, начисленного за месяц. Наконец, зарплата ни в коем случае не может быть выдана определенными видами продукции, к которым относятся спиртные напитки, наркотические, ядовитые, токсические вещества, оружие, боеприпасы и ряд предметов, свободный оборот которых ограничен. По его словам, выплата зарплаты «натурой» допустима также, если это является обычным или желательным в конкретной профессии или отрасли экономики, подходящим для личного потребления работника и его семьи. При перечислении зарплаты путем выдачи продукции обязательно должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости передаваемых работнику товаров в качестве оплаты труда – то есть их стоимость, заявленная работодателем, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для аналогичной продукции в данной местности в период начисления выплат. Активисты уверены, что чаще всего работодатели не согласуют натуральную форму с работниками и не следят за соблюдением пропорций. Однако, и это важный момент, – работники сами должны бить тревогу в этом случае. Говорит старший партнер юридического бюро «Байбуз и партнеры» Вадим Байбуз: Соглашаться или не соглашаться – это выбор сотрудников. Когда бартерная оплата навязывается работникам и они с этим не согласны, ничто не мешает обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру. В последние годы прокуратура тщательно бдит, чтобы зарплаты на предприятиях своевременно и в полном объеме выплачивались работодателями. Сотрудникам стоит соглашаться на натуральные выплаты лишь в случае, если эта форма получения вознаграждения их устраивает, а наниматель соблюдает все установленные законом требования. В случае если работодатель действует в нарушение норм ТК РФ, сотрудник предприятия может подать жалобу в территориальный орган Трудовой инспекции, направить жалобу в прокуратуру и подать в суд исковое заявление с требованием компенсировать понесенный ущерб. По словам юриста, даже по согласованию с сотрудником работодатель не может выплачивать в неденежной форме более 20% заработной платы. Это императивная норма, и в случае выплаты зарплаты в натуральной форме у работника всегда остается право судебного взыскания зарплаты деньгами. При этом вряд ли на сегодняшний день можно говорить о том, что выдача зарплаты в натуральной форме стала общероссийской тенденцией: соответствующие сообщения пока поступают только из 2-х регионов, а количество судебных процессов по этому году за последние 2 года существенно не изменилось. Фаина Филина
