Челябинский металлургический комбинат готовит оптимизацию численности работников в соответствии с загрузкой производственных мощностей. Сокращения не будут носить массовый характер, сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-центре ЧМК. В связи с планами оптимизации численности персонала на комбинате полностью закрыт прием новых сотрудников. Потребности производства в кадрах удовлетворяются «за счет внутренних переводов и перемещений». Часть сотрудников будут отправлены на переобучение по госпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Челябинской области в 2016 году». На программу комбинат получил государственные субсидии, сообщили в пресс-центре. «Работникам предлагаются рабочие места в других подразделениях комбината и возможность пройти опережающее обучение по государственной программе, на период которого работникам выплачивается стипендия в размере среднего заработка», — отметила начальник управления общественных отношений и информации ПАО «ЧМК» Оксана Агапова. Напомним, вчера 26 сентября в СМИ Челябинска появились сообщения о готовящихся масштабных сокращениях на ЧМК. Количество увольняемых предположительно оценивается в 2500 человек. Источники из окружения руководства комбината подтверждают планы по сокращению персонала. Кстати, подобные сообщения о грядущих увольнениях поступали весной и летом 2016 года. Тогда этим планам якобы не позволили осуществиться высокопоставленные эмиссары из Москвы, которые накануне выборов «попросили» руководство комбината не сокращать персонал. Позже, в августе, в социальных сетях появились сообщения о решимости выйти на митинг в связи с возобновившимися планами сокращения. Однако этот вопрос удалось уладить. И вот вновь разговоры о сокращениях. Причем, скорее всего, руководство будет вынуждено это делать еще более плавно и осторожно. На комбинат, структурно входящий в группу предприятий «Мечел», давят обстоятельства, — высокая долговая нагрузка головной компании, и в связи с этим постоянная необходимость оптимизации, дабы остаться на плаву. Работников же, скорее всего, постепенно будут переводить в места с низкой оплатой и более худшими условиями работы. При этом насколько это возможно будет проведено переобучение, «на период которого работникам выплачивается стипендия в размере среднего заработка», — сообщили в пресс-центре ЧМК. Отметим, несмотря на рост выручки по итогам 2015 года на самом крупном предприятии Челябинской области и одном из крупнейших в России — ММК, по сообщениям сотрудников, работающих на комбинате, происходят постепенные сокращения персонала. Увольнения происходят в основном по инициативе самих работников, на которых ложится все большая нагрузка при той же зарплате или даже ее снижении. При этом профсоюзы отмечают рост в 2016 году травматизма на предприятиях горно-металлургической сферы. Главная причина — человеческий фактор. Люди на производствах, как сообщают в профсоюзных объединениях, становятся менее внимательными, а руководители менее требовательные. Сами работники заявляют, что причина в тотальной занятости работой сотрудников, вследствие чего, утомленные работники допускают оплошности, что порой заканчивается трагедией. В кризисном положении находятся и предприятия машиностроения. Так уже годами «лежит на боку» Челябинский тракторный завод. Челябинский радиозавод «Полет» также находится на грани выживания. Никто из руководства предприятия фактически не говорит о развитии, все заняты лишь выживанием. Это стратегия подразумевает разумную оптимизацию персонала — такую, чтобы «не загнулось» производство и не возникло социального возмущения. Главный союзник в кадровых делах у предприятий — это тишина, постепенность и вуалирование происходящего туманными фразами. В этом фактически заинтересованы и власти. На предприятии миасского автозавода процесс «оптимизации» назвали — корректировкой бизнес-плана по численности персонала. В приоритете экономических властей Южного Урала развитие малого и среднего бизнеса. Тем более, по словам представителей экономического блока правительства Смольникова и Гаттарова — развитие технологий, модернизация производственных линий, все большая их автоматизация и роботизация, естественным образом приводит к тому, что высвобождаются люди. Поэтому им (высвободившимся) и предлагается заниматься малым и средним бизнесом. Однако реальный масштаб высвобождающихся на крупных предприятиях и потребности малого и среднего бизнеса в кадрах пока не сопоставимы. И вряд ли таковыми будут. Во всем мире из глубоких (и не только) эконоических кризисов выходили не за счет малого бизнеса, а за счет крупных государственных инфраструктурных инвестиционных проектов, подкрепленных устойчивым государственным спросом. Но челябинские экономические власти, являющиеся апологетами неолиберализма, настроены и дальше полагаться на невидимую руку рынка, которой пытаются доверить решение задач стратегического порядка. Пока не очень получается. Может быть, скорректировать стратегию?
