Spencer Stuart: в России у гендиректоров вознаграждения выше чем на Западе

МОСКВА, 1 сен — РИА Новости/Прайм. Вознаграждения генеральных директоров крупнейших российских компаний почти вдвое выше, чем у их европейских и американских коллег (СЕО) из компаний схожей капитализации, свидетельствуют данные исследования Spencer Stuart. В РФ средняя компенсация CEO, включая фиксированную часть и годовой бонус, составляет 232,6 миллиона рублей; закономерности в формировании бонусов в ряде компаний выявить не удалось, зачастую это происходит по непрозрачным критериям, отмечают исследователи. При этом не удалось получить детальную информацию о компенсации сотрудников таких организаций, как "Газпром", "Роснефть", Сбербанк, РЖД, "Транснефть". CEO компаний рейтинга FTSE-250 (компании, занимающие 101-350-е места по рыночной капитализации на Лондонской фондовой бирже) соответствующей капитализации заработали в 2015 году в среднем на 41%, а американских — на 47% меньше, чем СЕО российских компаний. Вместе с тем, функционал и мера личной ответственности СЕО международной корпорации может существенно отличаться, подчеркивают исследователи. "Сегодня мы можем говорить об общей незрелости рынка, чему свидетельствует широкий разброс годовых компенсаций руководителей компаний, близких по уровню капитализации, от 36 до 606 миллионов рублей. У руководителей публичных американских компаний, например, коридор компенсаций достаточно узкий, что говорит о сложившемся и прозрачном рынке", — говорит управляющий офисом Spencer Stuart в РФ Ярослав Глазунов. Компания исследовала размер и механизм формирования компенсационных пакетов руководящих лиц первых 50 российских компаний из обзора "Рейтинг крупнейших компаний России RAEX-600" за 2015 год. Были затронуты такие составляющие компенсационного пакета, как фиксированный годовой доход, годовой бонус и долгосрочная выплата (LTI), которая реализована менее чем в половине исследованных компаний. Раскрытие размеров компенсаций руководителей до сих пор является камнем преткновения для компаний РФ, особенно крупных, но они медленно приближаются к практикам публичных международных компаний, раскрывающих компенсацию ключевых руководителей и членов совета директоров в документах для инвесторов или годовых отчетах, отмечают исследователи.