Компенсации топ-менеджеров Газпрома, Роснефти и Сбера вдвое выше, чем в Европе и США

В России средний размер компенсации CEO-менеджера, включающей фиксированную часть и годовой бонус, составляет 232,6 млн рублей. Таким образом, компенсации генеральных директоров крупнейших российских компаний почти вдвое выше, чем у европейских коллег из компаний рейтинга FTSE-250. При этом доходы директоров по финансам и управлению персоналом в России куда более скромные. Такие выводы были сделаны в результате проведенного исследования размера и механизма формирования компенсационных пакетов руководящих лиц 50 российских компаний из обзора «Рейтинг крупнейших компаний России RAEX-600» за 2015 год. Сравнивались фиксированный годовой доход, годовой бонус и долгосрочная выплата руководящему составу. По словам управляющего российским офисом компании «Спенсер Стюарт» Ярослава Глазунова , можно говорить об общей незрелости рынка, «чему свидетельствует широкий разброс годовых компенсаций руководителей компаний, близких по уровню капитализации, от 36 до 606 млн рублей. В тоже время у руководителей публичных американских компаний коридор компенсаций достаточно узкий, что говорит о сложившемся и прозрачном рынке» . Исследователи также выяснили, что средняя компенсация финансовых директоров - 55,2 млн рублей. Средняя компенсация директора по управлению персоналом в российских компаниях достигал 24 млн. рублей, при этом CHRO зарабатывали на 74% меньше своих европейских коллег и на 42% меньше американских. Иногда премии в исследуемых российских компаниях достигали 200% от фиксированного годового вознаграждения, а долгосрочные выплаты превышали его втрое (премии и выплаты финансовых директоров - Р.Ф.), - отмечают в SpencerStuart. Несмотря на это, финансовые директора в России за прошедший год зарабатывали в среднем на 20% меньше в сравнении с коллегами из европейских публичных компаний схожей капитализации.