Минтруд предложил увольнять чиновников по итогам двух неудовлетворительных аттестаций

Минтруд России предложил внести поправки в законодательство о государственной и муниципальной службе, позволяющие уволить гражданского служащего в результате неудовлетворительного прохождения двух аттестаций подряд. Законопроект опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов. В соответствии с предлагаемыми Минтрудом уточнениями, служащий может быть «уволен с гражданской службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций гражданского служащего». «Предполагаемое проектом федерального закона нормативное закрепление возможности увольнения с гражданской службы только по результатам двух подряд аттестаций гражданского служащего, период между которыми должен составлять не менее полугода, повышает защищенность гражданских служащих от возможных неточностей в результатах оценки эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, а также более полно реализует принцип стабильности гражданской службы,», — говорится в пояснительной записке. Также проект закона предусматривает введение периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в период между аттестациями. Перечень случаев проведения внеочередной аттестации, а также принимаемых по ее результатам решений, предполагается расширить, включив в него дополнительные основания, связанные с недостаточной эффективностью и результативностью профессиональной деятельности. Минтруд инициировал данные поправки во исполнение президентского поручения от 7 мая 2012 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».