Почему в Башкирии мало работающих в режиме неполного рабочего времени

В Башкирии на фоне растущей безработицы и увеличения коэффициента напряженности на рынке труда наблюдается сокращение сотрудников, занятых в режиме неполного рабочего времени. По мнению опрошенных ИА REGNUM экспертов в условиях кризиса режим рабочего времени невыгоден и работникам, и работодателям. По данным Минтруда Башкирии, коэффициент напряженности на рынке труда увеличился с начала года с 0,8 до 1,2. С начала 2015 года в регионе было уволено в связи с ликвидацией организации или сокращением штата 18 тыс. человек. Статус безработного в 2015 году получили 53,7 тыс. жителей республики, что на 13% больше, чем в 2014 году. Численность безработных граждан на конец 2015 года составила 26 тыс. 78 человек, что на 3 тыс. 34 человека (13,2%) больше, чем на начало года. По состоянию на конец 2015 года суммарная численность работников, работавших неполное рабочее время, составляла 2,5 тыс. человек. «К концу 2014 года численность работников, работавших неполное рабочее время, составляла 2 тыс. 971 человек; так что за 2015 год, если верить данным Минтруда республики, численность сотрудников, работающих неполное рабочее время, даже уменьшилась, — отметили в сообществе LogoMarkt. — Более того, по состоянию на конец декабря относительно благополучного 2013 года в режиме неполного рабочего времени работали 5 тыс. 344 человека, в конце декабря 2012 года в режиме неполного рабочего времени работали 6 тыс. 086 человек. Налицо тенденция сокращения численности работающих в режиме неполного рабочего времени». Экономист, бывший заместитель министра труда и социальной защиты населения РБ Ринат Гатауллин выделяет несколько моментов. «На общероссийском фоне, когда численность работающих в режиме неполного рабочего времени растёт, показатели Башкирии выглядят несколько странно, — полагает Гатауллин. — Не ясно, какими методиками руководствовалось министерство при подсчете и насколько верны эти подсчеты. Сказалась и структура промышленных предприятий республики». По мнению эксперта, доля предприятий, занятых в машиностроении, в регионе не слишком велика, а ведь именно в машино‑ и автмобилестроении работники вынуждены трудиться в режиме неполного времени. «Химические и нефтехимические предприятия с непрерывным циклом производства, которых всё ещё немало в Башкирии, неполный день работать не могут, они или работают бесперерывно всю неделю, или закрываются». Экономист Константин Кузьминых подчеркнул, что такие проблемы рынка труда Башкирии, как неполная занятость, рост безработицы, сокращение числа вакансий присущи не только Башкирии и не только регионам Российской Федерации. Политолог Ильдар Габдрафиков напомнил, что в январе 2016 года на встрече министров труда стран БРИКС в Уфе среди многих поднимались и вопросы трудоустройства на условиях неполного рабочего времени. «Если это явление обсуждалось на уровне министров стран БРИКС, то это свидетельствует о том, что кризисные явления охватили не только Россию, но и другие быстрорастущие экономики, входящие в БРИКС, — отметил эксперт. — Поэтому пути выхода из кризиса легче будет искать и находить сообща». Как заявил на встрече министров труда стран БРИКС представлявший работодателей президент РСПП Александр Шохин, на фоне растущей безработицы в случае затяжного кризиса работодателям придется сокращать персонал и вводить неполную рабочую неделю при сохранении текущих зарплат сотрудников. Экономист Константин Кузьминых считает, что тенденции остановки роста неполной занятости населения при повышении уровня безработицы в Башкирии, говорят о том, что люди, возможно, не видят требуемой выгоды от работы за половину жалования. «На фоне обесценивания реальных доходов, роста цен на энергоносители, увеличения финансовых и временных затрат на транспорт, как при полной занятости даже молодые матери, ранее искавшие работу именно на неполный рабочий день, не видят смысла трудится на полставки, — объясняет эксперт. — Многие считают, что получая небольшой доход за неполное рабочее время, они не смогут претендовать на включение себя в категорию незащищенных слоев населения, получающих субсидирование жилищно-коммунальных услуг, пособие по безработице и другую поддержку со стороны государства». В свою очередь, возникший кризис толкает руководителей предприятий на оптимизацию через полное увольнение и перераспределение трудовых обязанностей на оставшийся штат, несмотря на риск упустить «незаменимых» профессионалов. Одним из следствий увольнений квалифицированных сотрудников является их миграция в другие регионы России. «По данным Башстата, с января по декабрь 2015 года число выбывших за пределы региона составило 56,9 тыс. человек, внутри республики мигрируют свыше 100 тыс. человек в поисках «реальной» работы и лучшей жизни, — подчеркнул собеседник ИА REGNUM. — В целом для Башкирии существует перспектива стать регионом, комфортной жизни пенсионеров, так как в основном за пределы республики уезжает трудоспособное население, а восполняется людьми, требующими социальной поддержки».