В качестве одной из мер повышения трудовой мобильности внутри Якутии станет вручение сертификатов на привлечение трудовых ресурсов. Его сумма составит 200 тысяч рублей на одного специалиста, сертификат будет вручаться предприятиям, создавшим рабочее место для жителей республики из сельских и арктических районов. Об этом заявил заместитель руководителя Департамента занятости Якутии Гаврил Харлампьев на выездном заседании регионального парламента в поселке Нижний Бестях, сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе Госсобрания Якутии. Читайте также: Безработица не отступает — обзор СМИ Якутии Данную программу Якутия будет реализовывать самостоятельно, не участвуя в федеральной программе по повышению мобильности граждан Российской Федерации. В республике посчитали, что вместо того, чтобы привлекать граждан из других регионов, будут трудоустраивать местные кадры и обеспечивать мобильность внутри Якутии. Причиной принятия такого решения стала тревожная статистика сокращений работников на предприятиях республики, рост обращений граждан в службы занятости, сокращение почти в два раза предлагаемых вакансий. Наблюдается дисбаланс. В сельской местности наблюдается высокий уровень безработицы. В Намском, Амгинском, Таттинском, Хангаласском, Горном, Кобяйском, Эвено-Бытантайском, Верхневилюйском улусах уровень безработицы среди населения достигает 14−15%, в то же время в промышленных — Алданском, Ленском, Нерюнгринском — районах этот показатель составляет примерно 5%», — сообщил Гаврил Харлампьев. На заседании также обсуждались возможности замены рабочих, приезжающих из других регионов в Якутию на вахту, также вопросы подготовки квалифицированных кадров. Первый заместитель министра профессионального образования, подготовки и расстановки кадров республики Февронья Шишигина отметила, что одним из приоритетных направлений модернизации программы среднего профессионального образования является подготовка рабочих кадров для обеспечения промышленных предприятий Якутии. Мы должны решить проблему перераспределения трудовых ресурсов из трудоизбыточных сельских районов в экономически активные промышленные районы», — отметила она, сообщив, что министерство в рамках государственно-частного партнёрства активно сотрудничает с крупными промышленными предприятиями, заключает договора. На сегодня ведомство имеет договорные обязательства в области подготовки кадров с 16 компаниями. Мы постоянно обновляем их, со своей стороны включаем пункты об обязательном прохождении производственной практики, стараемся включить пункты о трудоустройстве и отслеживать итоги. Но работать с крупными компаниями трудно, необходимо объединить усилия. Нужны новые механизмы, которые способствовали бы трудоустройству и закреплению наших выпускников в промышленных предприятиях», — предложила Февронья Шишигина. Она также обратила внимание на то, что вроде бы в промышленных компаниях нужны квалифицированные кадры, но контрольная цифра приёма ежегодно сокращается. «В этом году сокращение составит 5%, то есть мы должны сократить приём на 350 человек, а это значит, мы должны закрыть одно учреждение», — сказала она. Замминистра указала на проблему укрупнения образовательных учреждений — в одном учреждении должно обучаться не 400, а 1 000 студентов. Кроме того, по ее мнению, необходимо обучать специальностям по потребностям, т. е. готовить тех специалистов, в которых нуждаются те или иные промышленные предприятия, а для этого необходимо на хорошем уровне поставить прогноз расстановки кадров с участием муниципальных образований. Также одним из эффективных механизмов активного вхождения местного населения в промышленность назвала создание профессионально-образовательных кластеров. Как сообщало ИА REGNUM, в конце 2015 года Якутия заняла третье место среди регионов Дальнего Востока по количеству нетрудоустроенных жителей. Нет работы у 495 тысяч человек, уровень безработицы в регионе составил 7,2%. Читайте также: Приморье и Хабаровск лидируют по числу безработных в ДФО
