HeadHunter присоединился к Национальному инклюзивному договору
HeadHunter, ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, присоединилась к сообществу компаний, для которых формирование инклюзивной среды — важная часть стратегии развития. На полях Всероссийского форума «Открыто для всех» HeadHunter подписал Национальный инклюзивный договор и тем самым подтвердил свою приверженность формированию доступной и открытой среды для людей с особенностями.
«Мы рады присоединиться к Национальному инклюзивному договору и стать частью большого сообщества, которое стремится сделать рынок труда по-настоящему открытым и доступным для каждого. По данным Минтруда России, численность людей с инвалидностью трудоспособного возраста в России составляет около 4,3 млн человек — это значимый и во многом недооцененный кадровый ресурс, который может играть важную роль в условиях растущего дефицита специалистов. Инклюзия помогает увидеть ценность в людях и создавать условия для их профессионального роста. Мы уверены, что системные усилия бизнеса меняют жизнь к лучшему, и готовы вносить свой вклад», — комментирует Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению HeadHunter.«Сообщество бизнеса, который считает инклюзию важной частью стратегии своего развития, растет. Подписание Национального инклюзивного договора — добрая традиция и яркий пример того, что вместе мы движемся в правильном направлении, видим колоссальную ценность в каждом человеке. Разнообразие сфер, в которых задействованы компании, показывает, что вклад может внести любая организация», — отметила генеральный директор АСИ Светлана Чупшева.
HeadHunter уже реализует ряд инициатив, направленных на повышение доступности рынка труда. Работодатели могут отмечать готовность нанимать людей с особенностями, а соискатели могут фильтровать эти вакансии. Специальные визуальные элементы в интерфейсе платформы помогают таким вакансиям привлекать внимание соискателей с ОВЗ. Компания проводит просветительскую работу с работодателями в регионах, сотрудничает с профильными фондами и участвует в деятельности бизнес-сообщества по вопросам инвалидности на региональном уровне. Кроме того, в Премии HR-бренд от HeadHunter действует специальная инклюзивная номинация РООИ «Перспектива» «Равные возможности», отмечающая проекты, направленные на создание комфортных условий и развитие карьерных возможностей для людей с инвалидностью.
Сегодня в сообществе Национального инклюзивного договора — около 2 тысяч компаний из самых разных сфер экономики. От вклада каждого участника зависит улучшение качества жизни людей с инвалидностью и расширение возможностей для их профессионального развития.
Инклюзивное развитие — одно из ключевых направлений работы АСИ. Агентство оказывает методологическое сопровождение участникам договора, поддерживает проекты, направленные на повышение качества жизни людей с инвалидностью, и помогает бизнесу видеть в них ценных и мотивированных кандидатов.
Справочно
Организаторы форума «Открыто для всех»: Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс.Титульный партнер: ПАО «Банк ПСБ».Стратегический партнер: ВЭБ.РФ.При поддержке: Государственная компания «Автодор» и ООО «Единый оператор».Генеральный информационный партнер: «Газпром-медиа холдинг».Коммуникационный партнер: медиахолдинг MAER.
Информационные партнеры: Русская медиагруппа, холдинг МИЦ «Известия», издательский дом «Аргументы и факты», журнал «Новый очаг», News.ru, Общественная служба новостей, Первое студенческое агентство.
