Юрист Хаминский рассказал, как изменились правила выплаты 13-й зарплаты и премий

Работодателям при установлении сотрудникам 13-й зарплаты нужно прописывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Об этом рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По его словам, с сентября этого года в статье 135 Трудового кодекса РФ появилась третья часть. В ней говорится, что устанавливающие премирование документы (трудовые и коллективные договоры, положения) должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.

При этом эксперт напомнил, что 13-я зарплата - это необязательная выплата, которой работодатель стимулирует сотрудников, укрепляет их мотивацию или корпоративный дух.

"Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы также определяются работодателем", - цитирует Хаминского РИА Новости.

Эксперт добавил, что чаще всего работникам выплачивают годовую премию под Новый год или в январе. Она так же, как и обычная зарплата, облагается налогами и страховыми взносами.