За «тихое» увольнение в России предлагают выплачивать сразу три оклада

В России могут ввести компенсацию за вынужденное увольнение работника. С такой идеей в минтруд обратился Институт исследования проблем современной политики.

Предлагается внести изменения в законодательство и установить ответственность работодателя, когда вместо прямого увольнения руководство создает токсичные условия, вынуждающие сотрудников уходить по собственному желанию. Согласно исследованию, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания.

«Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — цитируют документ «Известия».

Авторы документа считают, что нужно ввести компенсацию для работников, которых вынуждают покинуть компанию. Им предлагают выплачивать три среднемесячные зарплаты - при условии, если факт «тихого увольнения» подтвердится документально.