Россиян предупредили о частом нарушении закона работодателями в отношении зарплат
Работодатель, который предлагает разные зарплаты мужчинам и женщинам на одной должности, нарушает законодательство, предупредила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В беседе с «Лентой.ру» специалист объяснила, с чем связано это явление в трудовом поле.
«Статья 3 ТК РФ прямо запрещает любую дискриминацию в сфере труда, в том числе и по признаку пола. Это означает, что устанавливать разный оклад мужчине и женщине на одной и той же должности с одинаковой квалификацией и нагрузкой — это прямое нарушение закона. Проблема часто кроется в том, что женщины более мягко запрашивают повышения к окладу и в должности, спокойнее ведут переговоры при приеме на работу, работодатели этим иногда могут пользоваться», — рассказала Ганькина.
Эксперт отметила, что в России мужчин с детства учат конкурировать и заявлять о себе, в то время как женщин поощряют быть скромными и исполнительными.
«Бизнес, ориентированный на результат, должен это понимать и выстраивать прозрачную систему мотивации и развития, где оплата труда зависит от объективных показателей и компетенций, а не от напора сотрудника и его навыков презентовать себя», — добавила она.
Важно помнить, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и отказ по причине возможного или реального материнства. Это является грубейшим нарушением законодательства Евгения Ганькина директор департамента организационного развития Роскачества
Также Ганькина рассказала, что гендерный разрыв касается не только зарплат, но и топовых позиций в организациях.
«Случается, когда на руководящую должность охотнее ставят мужчину, чем женщину, которая может быть более компетентной. Аргументация часто сводится к стереотипам эмоциональности и потенциальному уходу в отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее стереотипы, связанные с гендерными вопросами в работе, мешают и бизнесу, и людям», — заявила собеседница «Ленты.ру».
При этом специалист добавила, что современные компании стараются бороться с гендерным неравенством, делая обязательным обучение руководителей по вопросам разнообразия и инклюзии, создавая программы по женскому лидерству, вводя гибкий график, удаленную работу, ДМС для семьи и детей, корпоративные детские сады и многое другое.
Это не просто «плюшки», это мощные инструменты удержания высококлассных специалистов, в том числе и женщин, которые после выхода из декрета возвращаются с новыми навыками: умением работать в режиме многозадачности, терпеливостью и эмоциональным интеллектом Евгения Ганькина директор департамента организационного развития Роскачества
Ранее стало известно, что крупнейшие российские компании стали все менее привлекательными для работников. Об этом свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ на тему лучшего работодателя страны 2025 года.