Эксперт объяснила, когда работодатель должен оплачивать обед сотрудникам

Работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв сотрудникам, если производственный процесс не позволяет сделать полноценную паузу. Как пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Голубева, это касается непрерывных линий и служб, где требуется постоянное присутствие персонала. В таких случаях прием пищи происходит "на ходу" и включается в оплачиваемое рабочее время, что должно быть зафиксировано в коллективном договоре или локальных компании.