Эксперт объяснила, когда работодатель должен оплачивать обед сотрудникам

Работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв сотрудникам, если производственный процесс не позволяет сделать полноценную паузу. Как пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Голубева, это касается непрерывных линий и служб, где требуется постоянное присутствие персонала. В таких случаях прием пищи происходит "на ходу" и включается в оплачиваемое рабочее время, что должно быть зафиксировано в коллективном договоре или локальных актах компании.

При этом самозанятые, индивидуальные предприниматели и фрилансеры не могут рассчитывать на аналогичные условия. Они самостоятельно определяют свой график работы и отдыха, неся полную ответственность за баланс между трудовой деятельностью и паузами. У таких специалистов формально отсутствует работодатель, который обязан обеспечивать регламентированные перерывы, пишет ria.ru.

Эксперт подчеркивает, что для штатных сотрудников на производствах с особым режимом работы оплата обеденного времени становится обязательным условием. Это правило особенно актуально для предприятий с непрерывным циклом, где простои технологического процесса невозможны или могут привести к серьезным последствиям.