На Урале суд отменил увольнение водителя за непристегнутый ремень безопасности

Тагилстроевский районный суд в Свердловской области признал незаконным увольнение водителя КамАЗа, проехавшего по территории родного предприятия без ремня безопасности. В июне нарушение ПДД зафиксировала ведомственная Служба безопасности дорожного движения. После чего водителя уволили за нарушение требований охраны труда, создавшее реальную угрозу наступления тяжких последствий.

Как пояснили в пресс-службе судов Свердловской области, водитель с увольнением не согласился. Он не оспаривал факта нарушения ПДД, но посчитал наказание слишком суровым. В автотранспортном цехе он отработал много лет и до последнего времени был на хорошем счету. Он пояснил, что за совершенный проступок его даже к административной ответственности не привлекли. Сотрудников Госавтоинспекции на территорию предприятие никто не вызывал.

В свою очередь представитель предприятия настаивал, что сотрудник допустил грубое нарушение, которое могло привести к тяжким последствиям: по маршруту следования автомобиля были расположены два пешеходных перехода и железнодорожный переезд, а также участки с густой растительностью по обочине дороги. И в случае экстренного торможения травмы мог получить и сам водитель, и находившиеся в его кабине пассажиры.

Суд установил, что водитель действительно допустил нарушение должностных обязанностей. Однако, пришел к выводу, что реальной угрозы наступления тяжких последствий не было. По территории предприятия КамАЗ проехал примерно 440 метров, причем со скоростью не более 30 километров в час. На пути следования не встретил ни другого транспорта, ни пешеходов.

Вместе с тем, истец много лет работал на предприятии, характеризовался положительно, не раз поощрялся и не имел взысканий. Допрошенные судом свидетели, в том числе, непосредственный начальник водителя характеризовали его, как добросовестного работника.

В итоге иск водителя удовлетворили. Он восстановлен на работе в прежней должности. Кроме того, в качестве компенсации за вынужденный прогул суд взыскал с предприятия 160 тысяч рублей среднего заработка и еще 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.