Сотрудника восстановят, если заявление на увольнение было только электронным

Сотрудник пришёл на работу после болезни и узнал, что его уже уволили. Он не подавал бумажного заявления, а работодатель опирался только на письмо, присланное по электронной почте. Работник утверждал, что не собирался уходить и отправил письмо под давлением. Хотя это доказать не удалось, суды обратили внимание на обстоятельства: письмо пришло в период болезни, на фоне конфликта с руководством, и содержало просьбу уволить сразу в день подачи. Такой формат вызвал сомнения в том, что решение было добровольным. Суды всех инстанций сошлись во мнении: если заявление поступает в нестандартной форме — например, только по электронной почте, без оригинала на бумаге — и в сложный для работника момент, это не гарантирует, что он действительно хотел уйти. Работодатель не может полагаться только на такое письмо. Компания пыталась оспорить решение, ссылаясь на нотариально заверенный протокол переписки и отсутствие доказательств давления. Однако суды указали, что даже если давление не доказано, сама форма и содержание заявления, а также обстоятельства его отправки позволяют усомниться в добровольности решения. Отсутствие бумажного оригинала усугубило ситуацию. В итоге увольнение отменили, сотрудника вернули на работу, а компании пришлось выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред. Суд подчеркнул: работодатель обязан убедиться, что воля работника выражена свободно и ясно, особенно если заявление пришло в необычной форме или в стрессовой ситуации.