Волгоградские IT-компании выявили ложь в резюме соискателей

Исследование показало, что почти половина работодателей региона сталкиваются с искажением данных кандидатов. Согласно исследованию интернет-сервиса hh.ru, волгоградские работодатели регулярно сталкиваются с некорректными данными в резюме соискателей. В Южном федеральном округе 37% компаний отмечают периодические случаи искажения информации, 18% - частые, а 4% - очень частые. Только 12% респондентов никогда не обнаруживали недостоверных сведений. Большинство случаев выявления несоответствий происходит во время собеседования – 71% компаний раскрывают обман на этом этапе. Реже недостоверная информация вскрывается при проверке трудовых книжек (27%) или при обращении к предыдущим работодателям (22%). Каждая 6-я организация привлекает к верификации данных службу безопасности. Наиболее распространенными видами искажений стали указание несуществующих профессиональных навыков (52%), сокрытие отдельных мест работы (38%), завышение должностных обязанностей (35%), преувеличение стажа (32%) и упоминание компаний, в которых соискатель фактически не работал (15%). Исследование выявило возрастные и профессиональные закономерности: наиболее склонны к приукрашиванию кандидаты от 19 до 30 лет (40%). Среди сфер деятельности лидируют продажи и клиентский сервис (19%), топ-менеджмент (18%), административный персонал (15%) и IT-специалисты (12%). В IT-отрасли особенно часто встречаются фиктивные проекты, при этом программисты и разработчики (20%), руководители проектов и тестировщики (по 15%) демонстрируют наибольшую склонность к изменению сведений об опыте работы. Руслан Юсифов. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / Сергей Каширский / архив.