Работник может требовать индексацию только при соблюдении условий в ЛНА

Сотрудник попросил повысить ему оклад с учётом роста цен. После этого между ним и руководством возник конфликт, и его уволили по сокращению штата. Он подал заявление в суд, где просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку зарплаты, моральный вред и проиндексировать зарплату. Суд первой инстанции признал увольнение неправомерным и восстановил работника на прежней должности. Ему присудили выплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Позже апелляционный суд добавил к решению выплату задолженности по зарплате за несколько месяцев и компенсацию за просрочку выплат. Требование об индексации зарплаты осталось без удовлетворения. В локальном акте компании было указано, что индексация возможна только при двух условиях: компания за прошлый год получила прибыль не ниже 90% от запланированной, и уровень инфляции составил не менее 12%. Ни одно из этих условий не было выполнено, поэтому оснований для пересчёта зарплаты не возникло. Работник обжаловал это решение в кассационной инстанции, но суд оставил отказ в индексации без изменений. Трудовой кодекс не обязывает коммерческие организации индексировать зарплаты по единым правилам. Такие работодатели вправе сами определять порядок и условия индексации в своих внутренних документах. Поскольку в документах компании условия прописаны и они не выполнены, требование об индексации не подлежит удовлетворению. Суд также отметил, что доводы работника сводились к несогласию с выводами нижестоящих судов по оценке доказательств, а кассационная инстанция не может пересматривать такие вопросы.