Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором или ТК РФ

Если работник не исполняет или плохо выполняет данные требования, работодателю предоставлено право применения к нему дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). В обязанности работодателя входит обеспечение работнику труда.