В Волгоградской области суд не изменил причину увольнения экс-госслужащей
Облсуд рассмотрел апелляцию на решение Урюпинского городского суда.
С 1 апреля 2021 года по 11 декабря 2024 года 46-летняя местная жительница занимала пост государственного инспектора Россельхознадзора. У нее были полномочия на осуществление выездных проверок в отношении «Урюпинский элеватор». При этом 12 декабря прошлого года она устроилась в эту же организацию менеджером по административным вопросам.
«Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после увольнения имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов», – объяснили в прокуратуре Волгоградской области.
Экс-госслужащая не направила запрос в управление Россельхознадзора для получения такого согласия. После начала проверки прокуратуры трудовой договор с сотрудником расторгли по соглашению сторон.
В надзорном ведомстве потребовали изменить формулировку увольнения. В Урюпинском районном суде разделили позицию надзорного ведомства. В качестве причины ухода с должности указали «нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора».
Бывший работодатель опротестовал решение суда. В суде второй инстанции оставили решение без изменений. Акт вступил в силу.