В 2025 году на российском рынке труда складывается парадоксальная ситуация: все больше компаний намерены сократить расходы на персонал, при этом зарплаты продолжают расти быстрыми темпами. Треть работодателей снижают затраты на сотрудников, что на 25% выше показателя предыдущего года. Вместе с тем, повышение зарплат и премий сохраняется почти во всех категориях работников. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на данные «Б1».
Основной причиной такой ситуации эксперты называют дефицит кадров и рекордно низкий уровень безработицы — 2,2% по данным Росстата. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры компании вынуждены удерживать сотрудников за счет роста зарплат и бонусных выплат, несмотря на желание оптимизировать расходы. При этом наблюдается переход от массовых повышений к более точечным и индивидуальным пересмотрам зарплат.
Так, в 2024 году средний суммарный процент изменения заработных плат превысил запланированные 10% на 2%, в текущем году 90% компаний уже провели или планируют пересмотр заработных плат, 82% компаний запланировали пересмотр на 2026 год.
Кроме того, фиксируется в 2025 году и рост премий почти по всем категориям персонала. Например, для высшего и старшего звена управления они составили 64% и 44% от годового базового вознаграждения (12 окладов) соответственно — против 61% и 41% в 2024-м. В то же время, средний фактический размер премий за 2024 год оказался выше, чем в этом году.
Бизнес к оптимизации подталкивает экономическое замедление и рост издержек. Растет также число компаний, планирующих сокращения персонала и урезание соцпакетов. Тем не менее, повышение зарплат пока не прекращается, так как это один из ключевых инструментов борьбы с кадровым дефицитом.
Ранее сообщалось, что российский бизнес стал возвращать практику квартального и ежемесячного премирования. С одной стороны, это позволяет держать под контролем фиксированные затраты на фонд оплаты труда, с другой — поощрять сотрудников.