Как грамотно объяснить причины ухода с прошлой работы на собеседовании
Колонка опубликована в рамках спецпроекта «Работа в квадрате», запущенного информационным агентством «Движение.ру» и сервисом «Работа». В его рамках редакция рассказывает о трендах рынка труда, тенденциях отрасли, строительных специальностях, зарплатных ожиданиях и других важных важных вопросах отрасли.
На собеседовании важно помнить несколько правил:
если вас пригласили, значит, резюме уже заинтересовало работодателя; интервьюер оценивает не только ваш прошлый опыт, но и то, как вы себя презентуете; подготовка обязательна: изучите информацию о компании, внимательно прочитайте вакансию, продумайте вопросы к работодателю; честность ценится выше, чем «идеально правильный» ответ; даже неудачный профессиональный опыт можно преподнести как урок, который помог развиться; отрицательные оценки бывшего работодателя и личные жалобы лучше оставить за рамками беседы. Интервьюер не психолог; важны интонации: говорить стоит спокойно, с уважением к предыдущим местам работы; завершая встречу, поблагодарите за внимание и предложите оставаться на связи. Возможно, через какое-то время сотрудничество еще удастся.
В деловой среде все чаще обсуждается открытость соискателей при объяснении причин смены работы. Эксперт отмечает, что грамотная и честная подача информации повышает доверие работодателей.
Возможные варианты ответов на следующие ситуации:
Постоянные переработки: «в этой компании переработки стали частью корпоративной культуры, и какое-то время я работал в таком режиме. Но я считаю, что долгосрочная продуктивность зависит от баланса работы и отдыха. Сейчас я ищу компанию, где ценят результат и эффективность, а не только количество отработанных часов».
Токсичный коллектив: «мне нравился продукт и задачи, но корпоративная культура не совпадала с моими ценностями. Я убедился, что наиболее продуктивен в атмосфере доверия и взаимного уважения, где поддерживается командная работа. Возможности перевестись в другое подразделение не было, поэтому я решил двигаться дальше».
Отсутствие профессионального роста: «в компании я получил ценный опыт, но достиг потолка возможностей внутри нее. Хочу участвовать в более масштабных проектах и решать новые задачи, чтобы расти как специалист».
Сокращение: «в результате оптимизации моя должность была сокращена. Это дало мне возможность выйти на рынок и найти работу, где мой опыт будет максимально востребован. К компании отношусь с уважением».
Конфликт с руководителем: «наши с руководителем взгляды на рабочие процессы разошлись. Я уважаю решения руководителя, но понимаю, что эффективнее работать там, где совпадают видение задач, подходы и ценности. Стиль руководства также немаловажен. Какое-то время я старался подстроиться, инициировал one-to-one с руководителем, но это не помогло. Поэтому я принял решение покинуть компанию».
Выгорание: «в тот период у меня была серьезная рабочая перегрузка, и я столкнулся с выгоранием. Сейчас я понимаю, в чем была моя ошибка и как важно соблюдать баланс. Я сделал паузу, восстановился и готов снова работать на полную силу, сохраняя продуктивность в долгосрочной перспективе».
Не прошел испытательный срок: «мы с работодателем поняли, что ожидания по роли и обязанностям немного не совпали. Я благодарен за этот опыт, получил полезную обратную связь и доработал нужные навыки. Теперь четко понимаю, в каких задачах я могу быть максимально эффективен».
Формула ответа на вопрос о причине увольнения
Какой бы ни была причина ухода, лучше строить ответ по простой и деловой схеме, которая покажет вас как зрелого и конструктивного кандидата.
1. Краткая причина — в позитивном или нейтральном ключе, с уважением и благодарностью к предыдущему работодателю; 2. Вывод или урок — что поняли, как выросли, чему научились за этот опыт; 3. Будущее — что ищете на новом месте и какую ценность сможете дать работодателю.
Настоящий материал носит исключительно ознакомительный характер. Точка зрения спикеров в материалах, которые публикуются в разделе «Колонка», может не совпадать с мнением редакции.