ММК поделился опытом по привлечению персонала
В этом году благодаря запуску нескольких крупных производств в Группе ММК создали порядка 1,5 тысяч новых рабочих мест. Вместе с тем, основными вызовами для HR-специалистов компании остаются снижение доли трудоспособного населения в Магнитогорске и минимальный уровень безработицы. В этих условиях большую роль играют инвестиции в развитие и благополучие сотрудников. В 2025 году затраты комбината на обучение и развитие персонала составят 455 млн рублей, еще 765 млн рублей инвестируют общества Группы ММК.Ключевую роль в реализации HR-стратегии компании играет собственный корпоративный центр подготовки кадров «Персонал». Здесь разработано 1,2 тысяч программ обучения для специалистов любого уровня и ежегодно обучается 72 тысяч человек. Сотрудники предприятия имеют доступ к интерактивной обучающей платформе ММК, которая содержит больше 130 электронных курсов.Важными направлениями деятельности центра «Персонал» также стали промышленный туризм и профориентация. В прошлом году промплощадку ММК посетили более 17,3 тысяч человек, из которых около 8,2 тысяч школьники и порядка 2,5 тысяч студенты МГТУ имени Г. И. Носова. Профориентационная деятельность охватывает знакомство школьников с рабочими и инженерно-техническими профессиями, профориентационные занятия и встречи в библиотеках и школах города, профессиональное обучение школьников, а также образовательные и творческие проекты и поддержку одаренных и перспективных детей.Очень важной для работников компании остается программа льготной ипотеки, в соответствии с которой ММК компенсирует до половины процентных платежей по таким кредитам. Участниками программы по состоянию на июль этого года стали 2 650 человек, а сумма компенсационных выплат составила около 112 млн рублей. Еще более 1,2 тысяч работников стали участниками программы компенсации найма жилья. Важным фактором привлечения и удержания персонала остается повышение комфорта городской среды. В Магнитогорске реализуется проект городского курорта «Притяжение». Это круглогодичное мультифункциональное парковое пространство с тематическими зонами и культурно-развлекательными, рекреационными, спортивными и общественно-деловыми объектами. Инициатором и инвестором проекта является председатель совета директоров ММК Виктор Рашников. С пуска первой очереди парка в июле 2022 года его посетили больше 7 млн человек. С прошлого года здесь работают два корпоративных кадровых центра – рекрутинговый центр ММК и профориентационный центр «Юный металлург».
