Сотруднику отказали в восстановлении на работе: не установлено, что он подал заявление на увольнение под давлением

Сотрудника приняли работать на завод на должность советника генерального директора. Через 10 месяцев трудовой договор с работником расторгли на основании его личного заявления. Тем не менее, он подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе. Истец обосновал это тем, что написал заявление об увольнении во избежание неблагоприятных последствий быть уволенным по иным основаниям, поскольку работодателем в отношении него была инициирована служебная проверка. Суды трех инстанций отказали заявителю в удовлетворении требований. Они пришли к следующим выводам: - истец имеет высшее юридическое образование. Он знает о правовых последствиях подачи заявления на увольнение по инициативе сотрудника и о порядке такого увольнения по данному основанию; - в течение двух недель истец свое заявление не пытался отозвать, что свидетельствует о наличии у него волеизъявления на прекращение трудовых отношений с обществом; - обстоятельства оказания на заявителя давления с целью написания им заявления, чтобы он уволился по собственной инициативе, не установлены.