Расходы или стратегическое инвестирование: зачем работодатели вкладываются в корпоративную культуру?

Как пояснил в комментарии RuNews24.ru независимый сертифицированный эксперт по управлению изменения Иван Жданов, в действительности обучение — это не просто бонус для отдела кадров, а необходимый компонент управления изменений. Если оно интегрировано в корпоративную стратегию и соотнесено с бизнес-целями, становится эффективным инструментом для повышения эффективности.