Для донской молодежи при выборе работы важна стабильность и надежность компании

Наиболее важные критерии при выборе места работы для донской молодежи — это стабильность и надежность компании (57% опрошенных), высокая/конкурентная зарплата (49%), комфортная атмосфера в коллективе, отзывчивая команда. Такие данные следуют из совместного исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейшего российского разработчика цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра».

Согласно исследованию, для молодого поколения важны также баланс между работой и личной жизнью, отсутствие переработок (47%), честность и открытость в коммуникации с руководством (36%), свободный график посещения офиса (34%).

Аналитики отмечают, что комфортная атмосфера в коллективе и отсутствие переработок больше интересуют девушек (56% и 50% соответственно), чем парней (41% и 40%). На глобальные цели компании и экологическую политику представители обоих полов обращают внимание меньше всего (6% и 2% соответственно).

Кроме того, молодые соискатели отмечают важность количества этапов отбора в конкурсе на вакансию – 86% респондентов отметили, что честную и открытую информацию об этом при первоначальном знакомстве с компанией они расценивают как проявление уважения со стороны работодателя. 

— О своем желании ограничиться только одним интервью заявляют 42% опрошенных в области. Пройти собеседование и выполнить тестовое задание готовы 37% респондентов. И лишь 21% спокойно относятся к трем и более этапам подбора, — говорится в сообщении.

Отталкивающими критериями для опрошенных зумеров стали размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (71%), постоянные переработки (64%), негативные отзывы сотрудников (55%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (52%), серая/черная зарплата, работа без оформления (41%), длинный перечень требований и обязанностей (34%), запрет на удаленку и/или гибкий график (39%).