Частые и долгие походы в туалет на работе могут обернуться увольнением
Сотрудников, которые часто и без уважительных причин надолго задерживаются в туалете в рабочее время, могут наказать, вплоть до лишения премии или увольнения. Об этом говорят юристы. История получила широкую огласку после разъяснений специалистов, которые привели шокирующий пример из Китая. Сотрудник одной компании проводил в туалете от трех до шести часов ежедневно. За десять дней он посетил санузел 22 раза, причем каждый поход длился от 47 до 196 минут. Суд признал его увольнение абсолютно законным.Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал Авторадио, что выходить на перекур и пить чай на рабочем месте можно, правда в разумных количествах. Трудовое законодательство содержит четкие механизмы для таких случаев.
«Все эти походы покурить, походы в туалет, попить чай и так далее, все это так или иначе должно находиться в рамках существующего законодательства. Сотрудников увольняют не за то, что он часто ходит в туалет. Его увольняют за то, что он не находится на рабочем месте, то есть не выполняет распоряжения работодателя. У нас при любом нарушении работодатель формально, я повторюсь, формально имеет право принимать определенные меры. Работодатель имеет право самостоятельно решать кого привлекать, кого не привлекать. А перед тем, как привлечь работника к ответственности, в том числе к ответственности в виде увольнения, у работника необходимо в обязательном порядке запросить объяснения. И исходя из того, что работник напишет в своих объяснениях, работодатель и будет принимать соответствующее решение».
Добавлю, Роструд неоднократно подчеркивал: запрещать походы в туалет или устанавливать лимиты нельзя.