В России с 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

Теперь размер премии можно уменьшить максимум на 20% от месячного заработка. Исключение — компании с коллективным договором. В таких случаях нужно заранее определить виды премий, их размеры, условия и сроки выплаты.

Юрист Елена Кузнецова считает эти изменения важным шагом вперёд. Раньше работодатели часто занижали оклады, а основную часть зарплаты выдавали в виде премий. Это позволяло манипулировать сотрудниками.

Она отметила в беседе с life.ru, что теперь у работодателей нет такого рычага управления. Это сделает отношения между работниками и работодателями более прозрачными и понятными.

Изменения сделают систему премирования справедливой. Работодатели будут фиксировать виды, размеры и условия премий в документах. Это защитит интересы бизнеса и сотрудников. Для HR-специалистов это возможность стандартизировать процессы, повысить доверие работников и снизить конфликты.

Татьяна Клименко, HR-эксперт сети клиник «К+31», отметила, что ограничение на снижение премии до 20% обеспечит более справедливый подход к дисциплинарным взысканиям.

Эти изменения создадут прозрачную корпоративную культуру и мотивируют сотрудников вести себя ответственно.

Лишить сотрудника части оклада сложно. Это возможно только за серьёзные нарушения. Нужно доказать нарушение и оформить много документов. С премией проще: её можно снизить за любой проступок. Поэтому нововведение защищает права работников. Если премию и снизят, это не критично для бюджета. К тому же трудовые отношения станут более прозрачными, заключила Кузнецова.