Для взыскания оплаты сверхурочной работы необходимо подтвердить, что ее выполняли по указанию работодателя

Гражданин был принят на работу в отдел главного механика обособленного подразделения общества по срочному трудовому договору. Заказчик заключил с обществом договор на производство комплекса работ по реконструкции объекта капитального строительства. Сотрудника направили трудиться на данный объект, где его привлекали к сверхурочной работе. Однако это не было компенсировано в установленном ТК РФ порядке. Работник посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать задолженность за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда. Первая инстанция удовлетворила требования истца. При определении фактически отработанного заявителем времени суд учел информацию заказчика о времени входа и выхода работника общества на территорию филиала. Суд установил, что: табели учета рабочего времени не учитывают периоды сверхурочной работы; истец привлекался к работе сверх установленной продолжительности, которая не была компенсирована ответчиком; имеются правовые основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Апелляция с этим согласилась. Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Они не учли следующее: не установлено, в каком режиме работал истец; не представлены данные о том, каким образом работодатель осуществлял учет его рабочего времени; не выяснено, осуществлял ли работник в указанный им в исковом заявлении период работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также привлекался ли он руководством к работе, сверх установленной продолжительности рабочего времени; отсутствует информация о том, производилась ли работодателем оплата выполняемой истцом работы в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора; не доказано, что работник, находясь на территории филиала сверх установленного времени, выполнял работу по инициативе работодателя.