Headhunter: за постоянные опоздания работнику грозит выговор или увольнение

Юрист Headhunter Ольга Владимирова рассказала в разговоре с РИА Новости, что постоянные опоздания и уход с работы пораньше считаются нарушением правил внутреннего распорядка.

По её словам, работодатель может сделать за это выговор или даже уволить сотрудника.

«За регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192 ТК Российской Федерации», — сказала юрист.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала о росте количества вакансий, предполагающих наличие опыта работы с искусственным интеллектом.