Новое в системе премирования сотрудников с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ, которые изменяют правила премирования сотрудников. Работодателям необходимо привести локальные нормативные акты (например, положение о премировании) в соответствие с новыми требованиями. 

Вот некоторые основные нововведения:

Система премирования должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. В документах нужно чётко прописать виды премий, размеры выплат, сроки выплаты, основания и условия для выплаты.  Условия выплаты должны учитывать объективные показатели: качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие критерии.  Депремирование возможно только за месяц, в котором было нарушение. Например, если сотрудник получил выговор 15 сентября 2025 года, снизить премию можно только за сентябрь 2025 года. Лишение премии возможно не более чем на 20% от общей суммы заработка за месяц. В эту сумму входят оклад, премия, а также доплаты и надбавки на постоянной основе.  Для малых предприятий сделали исключение — им необязательно создавать отдельный документ о премиях. Достаточно указать все условия в трудовом договоре. 

Новые правила не распространяются на праздничные, юбилейные и разовые вознаграждения, а также на материальную помощь.