«Рельеф-Центр» внедряет масштабные меры поддержки семей сотрудников
Производственно-торговый холдинг «Рельеф-Центр» делает ставку не только на бизнес-эффективность, но и на социальную ответственность. В июле 2025 года компания в числе первых присоединилась к корпоративному демографическому стандарту Рязанской области, инициированному губернатором Павлом Малковым. Этот шаг подтвердил статус «Рельеф-Центра» как социально ориентированного работодателя, готового инвестировать в благополучие своих сотрудников.
Корпоративный демографический стандарт представляет собой комплекс добровольных мероприятий, реализуемых работодателями для всесторонней поддержки персонала. Данная система охватывает ключевые аспекты жизни работников, включая семью, рождение и воспитание детей, жилье, здоровье. Целью внедрения этой инициативы является обеспечение благоприятных условий для реализации сотрудниками родительских и других семейных функций при условии их занятости на рынке труда.
Стандарт призван сбалансировать профессиональную деятельность работников с их личными и семейными потребностями, способствуя тем самым укреплению института семьи при одновременном поддержании трудовой активности населения.
Финансовая поддержка при рождении детей
Одним из ключевых элементов новой политики стали расширенные выплаты для семей сотрудников. При рождении ребенка работники компании в зависимости от стажа и количества детей в семье могут получить до 500 000. Такая мера не только помогает снизить финансовую нагрузку на молодых родителей, но и способствует повышению лояльности персонала.
Комплексный подход к корпоративному благополучию
Помимо материальной поддержки, «Рельеф-Центр» развивает и другие социальные инициативы.
Программы здоровья, которые включают себя корпоративный медицинский центр, регулярные медосмотры и обследования узких специалистов, направленные на профилактику и предупреждение. Также компания активно развивает спортивное направление: спортивные секции и корпоративные турниры и клубы по интересам.
Губернатор Рязанской области Павел Малков отметил практики «Рельеф-Центра» в своем Telegram-канале, подчеркнув, что такие меры должны стать нормой для социально ответственного бизнеса.
«Рельеф-Центр» демонстрирует, что современный бизнес может успешно сочетать экономические цели с заботой о персонале. Инвестиции в сотрудников не только укрепляют репутацию компании, но и создают долгосрочные преимущества в конкурентной борьбе за квалифицированные кадры.