На работодателя возложена обязанность по проведению медосмотров, работник должен их проходить в указанном компанией медцентре

Организация утвердила список сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Для этого она заключила договор с медцентром. Был составлен график осмотров, работнику назначили для этого определенный день. Он отказался пройти медосмотр, так как срок действия предыдущего еще не закончился. Через 4 месяца сотрудника вновь направили на прохождение обязательного медицинского осмотра. Он от него уклонился и прошел обследование через две недели в другом медцентре, с которым у работодателя не было договора. После чего работника направили на новое обследование, указав, что оно является внеочередным. В связи с отказом его пройти сотрудника отстранили от работы до прохождения медосмотра в указанном медцентре. Работодатель сообщил работнику о том, что пройденный им медосмотр признан недействительным из-за допущенного при его проведении нарушения порядка, в котором должны проводиться обязательные предварительные и периодические осмотры. Сотрудник посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать незаконным отстранение от работы. В трех инстанциях истцу отказали в удовлетворении требований. Суды руководствовались следующим: - истец не имел действующее медицинское заключение, подтверждающее, что ему не противопоказано выполнять должностные обязанности в условиях вредного производства предприятия; - обязанность организовать проведение осмотров сотрудников возлагается исключительно на работодателя. В связи с чем при получении направления на прохождение обязательного медицинского осмотра работник обязан явиться в указанную медорганизацию по установленном графику; - заявитель не прошел периодический медицинский осмотр по направлению руководства в установленный срок, что правомерно повлекло за собой его отстранение от работы.