Компания «Рубин» предлагает молодым специалистам работу и профессиональный рост

Авиационная корпорация «Рубин» предлагает молодым специалистам работу и карьерный рост, сотрудничая с учебными заведениями для привлечения талантливых студентов, предоставляя практику и возможность трудоустройства уже во время обучения. Корпорация «Рубин» начиналась с опытного завода № 279, созданного в 1946 году. Сегодня это мощное предприятие с более чем 2000 сотрудников различных специальностей, которые занимаются созданием взлётно-посадочных устройств, гидравлических агрегатов и систем для самолётов. Корпорация обеспечивает весь процесс производства: от разработки и тестирования до ремонта и обслуживания. Она использует современные технологии и оборудование, активно внедряя программу импортозамещения. «Рубин» сотрудничает с ведущими конструкторскими бюро, такими как КБ им. Бериева, Илюшина, Камова и другими, поставляя комплектующие для различных моделей самолётов. Компания участвует в государственных программах, таких как «Производительность труда», и привлекает инвестиции для модернизации производства. Особое внимание уделяется кадровой политике. Предприятие взаимодействует с ведущими вузами, такими как МГТУ им. Баумана и МАИ, предоставляет работу студентам и поддерживает целевое обучение. Для повышения квалификации сотрудников созданы учебные центры и программы наставничества. В 2024 году совместно с МГТУ им. Баумана было создано студенческое конструкторское бюро имени Т.М. Башты. «На заводе создана базовая кафедра колледжа энергетики. Это позволяет студентам обучаться непосредственно на производстве, получая теоретические знания и практические навыки в нашем учебном центре. В конце 2024 года мы получили лицензию на дополнительное профессиональное обучение, что позволяет нам готовить рабочих по ряду специальностей, таких как слесари, сборщики и контролеры качества, которых нет в колледже «Энергия». Обычно это курсы продолжительностью от 200 до 250 часов, то есть около трех месяцев. Студенты получают стипендию в размере примерно 30 000 рублей. После успешной сдачи квалификационных экзаменов они заключают с нами трудовой договор и получают зарплату от 60 000 рублей, чаще всего присваивается третий разряд, и они начинают работать в цехах. Таким образом, мы действуем в трёх направлениях при подготовке кадров: вузы, колледжи и собственный учебный центр», — сказал заместитель гендиректора по управлению персоналом АО «Рубин» Олег Иванов. На предприятии проводится работа по выявлению скрытых резервов и оптимизации производственных процессов. Внедрение коллаборативных роботов позволило повысить эффективность использования оборудования и производительность труда. В 2024 году проведена реконструкция заводской котельной, что повысило её мощность в два раза. Компания уделяет большое внимание экологической безопасности и улучшению условий труда. В 2022 году введены в эксплуатацию новые очистные сооружения, а в планах — завершить реконструкцию кузницы и административного корпуса. Также ведется разработка проекта нового механического цеха площадью 6000 кв. м. Ольга Савина работает специалистом по подбору персонала уже полтора года. В компанию она пришла после колледжа «Энергия» в Балашихе. «Во время учебы наш техникум активно сотрудничал с «Рубином», и мне очень понравилось направление этой компании, связанное с авиацией. Это показалось мне интересным и необычным, и я сразу захотела здесь работать. Уже тогда мне рассказывали и показывали возможности для карьерного роста, что тоже было очень привлекательно. Сейчас я занимаюсь подбором персонала: ищу сотрудников в цеха и отделы, подбираю их по квалификации. Мне нравится работать здесь, потому что у нас очень дружный коллектив. Руководители всегда готовы помочь и идти навстречу. Для меня это идеальное место», — поделилась Ольга Савина. Техник-технолог в области машиностроения Илья Лукашов устроился в «Рубин» по рекомендации своего колледжа и уже два года успешно работает в компании. «Моя работа заключается в разработке технологических процессов для изготовления различных деталей. Я готовлю и выпускаю извещения об изменении техпроцессов и занимаюсь актами приёма-передачи. Работа требует внимательности, но с опытом всё становится проще. Когда я только пришёл сюда работать, мой бывший начальник, Александр Михайлович, был моим наставником около года, его практические советы очень помогли», — сказал Илья Лукашов. Корпорация готовит кадры через сотрудничество с вузами и колледжем «Энергия», начиная работать со студентами уже с третьего курса и предлагая им практику в своих конструкторских бюро. С перспективными студентами заключают трудовой договор ещё во время обучения. В колледже «Энергия» набираются группы по специальностям техник-технолог и наладчик станков с программным управлением. Идёт практическая подготовка на заводе, а после сдаются демонстрационные экзамены, подтверждающие квалификацию. «Мы ожидаем, что новые кадры будут мотивированы. Главное, чтобы у них было желание учиться. Для этого мы проводим большую профориентационную работу, организуя около 30 экскурсий на завод в год. Самое важное личное качество — это энергичность и стремление к достижению целей. Если человек заинтересован и мотивирован, у него есть все возможности для реализации», — сказал Олег Иванов. Социальная политика компании включает улучшение условий труда, медицинское обслуживание, спортивные и культурные мероприятия. Компания поддерживает молодёжь и сотрудничает с учебными заведениями, чтобы помочь самореализации талантливых студентов на пути к успешной карьере. Анита Алимова