Эксперты признали окончание «гонки зарплат» на заводах
На международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2025 эксперты обсудили актуальную ситуацию с трудовыми ресурсами в российских регионах. Выяснилось, что в Свердловской области предприятия испытывают нехватку квалифицированных специалистов, достигающую 40%.
Несмотря на то, что на каждую открытую вакансию в среднем приходится четыре резюме, большинство соискателей не соответствуют требованиям работодателей. По словам экспертов, период активного роста зарплат и переманивания сотрудников между предприятиями завершился. Вместо этого компании сосредоточились на автоматизации производственных процессов и внедрении искусственного интеллекта, что постепенно снижает потребность в человеческих ресурсах.
В Свердловской области на текущий момент соотношение соискателей к вакансиям достигает 4,5 резюме на одно рабочее место, что свидетельствует о наличии 4-5 претендентов на каждую открытую позицию.
Врио губернатора Денис Паслер в обращении к бизнес-сообществу провёл историческую параллель: «Полвека назад промышленные предприятия содержали полноценную социальную инфраструктуру — от детских садов и пионерских лагерей до объектов коммунального хозяйства, культуры и спорта. В таких условиях вопрос поиска квалифицированных кадров не являлся проблемой».
Такое сравнение подчёркивает кардинальные изменения в подходе к кадровому обеспечению предприятий за последние десятилетия. Современная ситуация, несмотря на формальное превышение числа соискателей над вакансиями, всё равно характеризуется дефицитом действительно квалифицированных специалистов, особенно в производственном секторе. Региону предстоит найти баланс между технологической модернизацией и обеспечением производств квалифицированными специалистами.
ИА «Уральский меридиан» писало, что заводы в Екатеринбурге устраивают жесткие ограничения для своих работяг: стало известно, что на рабочее место нельзя приносить еду и питье, чем рабочие люди очень недовольны.