Расходы на оплату труда предлагают оценивать по показателю производительности каждого работника

«Коммерсантъ» опубликовал интервью с вице-президентом «Опоры России» Дмитрием Пищальниковым, который предложил разработать комплексный подход к оценке эффективности работы российских организаций. Для достоверного определения производительности труда необходимо организовать: учет фактически отработанного времени; анализ потерь, брака, а также выработки на единицу продукции. Затем полученные результаты необходимо привести к единому показателю индивидуальной производительности, считает эксперт по операционной эффективности. Этот показатель нужно будет сопоставить с уровнем среднего заработка. Сравнение даст понять, насколько обоснованны расходы на оплату труда. По уточнению вице-президента, потери компании от низкой производительности нужно перевести в финансовые показатели, рассчитываемые на месяц и год. Такой подход даст возможность работодателю: установить экономические последствия низкой эффективности труда; определить, в каком направлении повышать производительность.