Кто и как сегодня меняет HR-индустрию и рынок труда: Премия HR-бренд 2024
Премия HR-бренд, организатором которой традиционно выступает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, — легендарный конкурс среди компаний, по итогам которого вручаются награды за высшие достижения в сфере управления персоналом. Вокруг Премии формируется профессиональное сообщество, где специалисты обмениваются опытом и вдохновляются на новые идеи для бизнеса.
Система судейства в основных номинациях проходит в два этапа: экспертный совет состоит из нескольких комитетов, которые рассматривают заявки, презентации и дополнительные материалы номинантов. Далее жюри конкурса, которое состоит из 11 высших руководителей бизнеса и HR-экспертов, выставляет оценки. Каждый член жюри, кроме председателя, обладает правом одного голоса и выставляет финалистам оценки по 10-балльной шкале. Победители определяются по результатам открытого голосования членов жюри независимо по каждой основной номинации конкурса.
29 мая 2025 года на красной ковровой дорожке в кинотеатре «Октябрь» на Новом Арбате в 19-раз вручили награды Премии HR-бренд за самые успешные и эффективные проекты в области управления кадрами, которые меняют жизнь людей в компаниях и за их пределами к лучшему и влияют на саму российскую HR-модель. Победителями стали 28 компаний, среди которых Группа Черкизово, Т-Банк, D Innovate Group, ОМК, ОТП Банк, аэропорт Пулково и другие.
Победители и финалисты Премии HR-бренд — визионеры, определяющие будущее HR в стране. Они задают вектор для всей индустрии сейчас и в перспективе. Золотые, серебряные и бронзовые награды распределены в семи основных номинациях. Дополнительно своих победителей выбрали учредители шести специальных номинаций и трех HR-треков. С каждым годом число компаний, готовых делиться своими подходами и инструментами все больше, и конкуренция за место победителя все острее. В 2023 году эксперты и жюри получили на рассмотрение 286 проектов, в 2024 — уже 352. В лонг-лист премии вошли 137 проектов и самые сильные решения на рынке.
«С каждым годом премия становится все масштабнее. И уровень финалистов действительно задает очень высокую планку — для всего рынка, — сказал Дмитрий Сергиенков, генеральный директор hh.ru, на церемонии награждения. — Сейчас непростое время, меняются экономические условия, меняются HR-стратегии, подходы к рекрутингу, стремительно внедряются новые технологии. И несмотря на все эти трансформации, одно остается неизменным — для больших достижений компаниям по-прежнему нужны люди. Невозможно реализовать ни один важный проект — в бизнесе, в развитии страны, без тех, кто готов брать на себя ответственность. И это, пожалуй, главный вызов, с которым мы все сталкиваемся. Чтобы двигаться дальше, всем нам необходимо учиться, искать новые решения. Конечно же, огромную роль в этих изменениях играют технологии. Искусственный интеллект, автоматизация — все это уже стало, если смотреть на проекты, номинированные или получившие Премию, частью нашей повседневной работы. Но в центре остается человек и его способность меняться, понимать, зачем он делает свою работу и ради чего стремится к следующему шагу».
Победители в основных номинациях
Номинация «Мир»: проекты, реализованные в России за рубежом.
Золото: Группа «Черкизово», проект «Rusian Weda*» или как ИИ учит иностранцев работе в России (*в переводе с тамильского — работа в России)Серебро: «ВкусВилл», проект «Бизнес внутри бизнеса: программа внутреннего предпринимательства»Бронза: ГК «Русский Краб», проект «Море возможностей 2. Новые горизонты»
Номинация «Федерация Гранд»: проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург, в компаниях численностью от 5000 сотрудников.
Золото: «Т‑Банк», проект «Цифровая экосистема сотрудника»Серебро: «АШАН Ритейл Россия», проект «#СТАРТ»Бронза: «Х5 Доставка», проект «Гонка курьеров»
Номинация «Федерация»: проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург, в компаниях численностью до 5000 сотрудников.
Золото: D Innovate Group, проект «Новая рИИальностьСеребро: «Софтлайн Решения», проект «ИТ — твое место работы»Бронза: «АВС-электро», проект «Чемпионат „AVS ELECTRO SKILLS“: как достичь стратегических целей компании через профессиональный конкурс»
Номинация «Регион»: проекты, реализованные в одном или нескольких регионах России, вне Москвы и Санкт-Петербурга.
Золото: «ОМК», проект «Мои возможности»Серебро: ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», проект «Программа поддержки привлеченных специалистов „Академическая релокация“»Бронза: «Норникель», проект «„Школа лидерства“ для линейных руководителей»
Номинация «Столица»: проекты, реализованные в Москве и/или в Московской области.
Золото: «ОТП Банк», проект «Экосистема сообществ»Серебро: Группа компаний «Агама», проект «„Открой Свой Космос“. Программа внутреннего предпринимательства»Бронза: КРОК, проект «ИТ-каникулы с КРОК»
Номинация «Северная столица»: проекты, реализованные в Санкт-Петербурге и/или Ленинградской области.
Золото: Компания «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), проект «Мы команда»Серебро: «Эльба Мебель», проект «Обучение в стиле Netflix»Бронза: «Свеза», проект «Лесной Хакатон: Yes, Прогресс!»
Номинация «Малый бизнес»: проекты, реализованные в компаниях с выручкой до 2 млрд рублей за прошлый год и численностью до 250 сотрудников.
Золото: «ГлавПро» Федеральный институт повышения квалификации, проект «ГлавТренер. Эффективность без выгорания»Серебро: OptiTeam Consulting, проект «Индекс человеческого капитала: как сохранить фокус на людях при масштабировании бизнеса»Бронза: makelove, проект «Настоящие бывшие»
Победители в специальных номинациях
Специальная номинация Альфа-Банка «Цифровое лидерство»: диджитал-решения и инновационные продукты в HR-индустрии.
Победитель: «ОМК», проект «Мои возможности»: умная система по управлению фондом рабочего времени»
Специальная номинация T2 «HR по другим правилам. Новый уровень»: проекты в области управления персоналом и организационного развития, которые стремятся изменить отрасль и рынок труда.
Победитель: Группа компаний «Русский Краб», проект «Море возможностей 2. Новые горизонты»
Специальная номинация Fonbet «Территория спорта»: построение корпоративной культуры и активной среды в командах с помощью HR и других инструментов.
Победитель: «Спортмастер», проект «Цифровой спортивный фестиваль SM Fest»
Специальная номинация Газпромбанка «Лучшее создается вместе!»: для компаний, которые самостоятельно растят для себя кадры и реализуют HR-проекты, привлекая школьников и студентов.
Победитель: Группа компаний «Ренна», проект «Rennavation Camp»
Специальная номинация GigaChat «AI в HR: проекты будущего»: проекты с искусственным интеллектом и другими технологиями для решения задач бизнеса и управления кадрами.
Победитель: «Технократия», проект «AI4HR. Как интегрировать искусственный интеллект в HR-процессы компании»
Специальная номинация РООИ «Перспектива» «Равные возможности»: решения, создающие комфортные условия и карьерные возможности для людей с инвалидностью.
Победитель: «Яндекс», проект «Инклюзивное трудоустройство и занятость людей с инвалидностью в Яндексе: работа для всех»
HR-треки
Трек «Инновация в коммуникациях» от МТС: современные технологические решения для эффективного контакта с разными аудиториями.
Специальный диплом: «Иркутская нефтяная компания» (ИНК), проект «Вахта — новая удаленка»
Трек «Нам здесь жить» от AB InBev Efes: проекты с ощутимым бизнес-влиянием, улучшающие территории присутствия и качество жизни людей.
Специальный диплом: «ЯТЭК», проект «Формула адаптации: „Добро пожаловать в ЯТЭК, Welcome to Yakutia!“»
Трек «Производство будущего» от «ЕВРАЗ»: технологичные подходы к кадровым задачам через трансформацию процессов, рабочих мест и оптимизацию численности команды.
Специальный диплом: Компания «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), проект «Мы команда»
Акцентом текущего сезона конкурса стали коммуникационные проекты: компании-номинанты выходили как во внешний контур, привлекая соискателей, так и выстраивали коммуникации внутри организаций с помощью нестандартных инструментов, ярких образов, показывая возможности для роста, развития и диалога с работодателем.
«В 2024 году фокус был на проектах, связанных с практиками удержания персонала, повышением вовлеченности сотрудников и внедрением современных ИТ-технологий и ИИ-инструментов в HR-процессы. В отличие от предыдущих лет, проекты, связанные с well-being-практиками, адаптацией и обучением сотрудников, номинанты стали реже выбирать для участия в конкурсе. Одним из критериев оценки проектов Премии HR-бренд экспертами является современность методов реализации проекта участниками, а темы адаптации, обучения и well-being становятся «гигиеническим минимумом» хорошего работодателя», — говорит Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов hh.ru.
Современный рынок труда сместил фокус с интенсивного поиска специалистов на удержание талантов. Компании, которые делают ставку на развитие, вовлеченность и заботу, получают результат.
Победители Премии HR-бренд 2024 создали экосистемы, где профессионалы выбирают рост и долгосрочное развитие, а не разовые карьерные выгоды. Вот на чем фокусировались компании-участники Премии в 2024 году:
Ставка на потенциал — работодатели не ищут идеальных кандидатов, а развивают своих специалистов, закрывая вакансии преимущественно за счет внутреннего роста.Прозрачные карьерные треки — форматы пассивного ожидания роста больше не работают, теперь важно показывать сотрудникам четкие перспективы.Гибкие мотивационные модели — KPI, ориентированные на результат, а не на отработанные часы.Осознанная забота о сотрудниках — корпоративные программы ментального здоровья, гибкие условия труда и культура, которая формирует чувство принадлежности.
Также вновь актуальным стало формирование внешнего кадрового резерва, с которым потенциальный работодатель поддерживает теплые отношения на расстоянии, чтобы сделать наилучшее предложение о работе в подходящий момент. Еще осознаннее стала вестись работа с бывшими сотрудниками, так как зачастую хорошо ушедший ранее и лояльный сотрудник приносит бизнесу свой новый опыт и знания, экономя работодателю затраты на адаптацию и обучение.
«Многие номинанты говорят, что опыт участия в конкурсе помог им самим посмотреть на результаты своей работы глазами экспертов, найти метрики и инструменты, измеряющие эффективность проекта, обнаружить более глубокие зоны влияния проекта на компанию и сотрудников, чем они полагали изначально. «Вынуть» из себя то, что делаешь каждый день на работе, и оформить в конкурсный проект — это отдельная компетенция, и участие в Премии HR-бренд очень здорово помогает ее развивать», — сказала Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов hh.ru.
Команда hh.ru поздравляет победителей Премии HR-бренд 2024 и желает всем HR-командам продолжать развиваться, экспериментировать, внедрять технологии в HR-процессы, вдохновляться опытом и поддержкой друг друга.