В ИТ-отрасли началось обновление актуальных профессий

В начале 2025 года ИТ-рынок достиг нового этапа: как сообщал генеральный директор АНО "Цифровая экономика" Сергей Плуготаренко, число специалистов в этой сфере в России достигло миллиона.

Вопрос подготовки кадров стал предметом пристального внимания государства. В 2024 году в "Коде будущего" участвовало более 140 тысяч школьников, по программе "Цифровые кафедры" получили образование около 200 тысяч студентов. Однако без профориентации с младших классов, непрерывной подготовки новых специалистов и интеграции бизнеса с вузами эти усилия не дадут нужного эффекта.

Ключевыми направлениями на 2025 год становятся не просто подготовка большого количества ИТ-специалистов, а создание сквозных карьерных треков, актуализация учебных программ, развитие менторства и расширение практических форматов. Только так рынок сможет стабильно развиваться и поддерживать технологический суверенитет страны, соглашаются собеседники "РГ".

После бурного роста рынка и кадрового дефицита последних лет спрос сместился на отдельные категории специалистов. Лидерами по востребованности являются специалисты в области искусственного интеллекта, инженеры по автоматизации и кибербезопасности. Как отмечает основатель академии ИТ-менеджмента IPWK Алексей Карпунин, почти каждая крупная компания стремится внедрять ИИ-решения, что поддерживает спрос на инженеров по работе с данными, разработчиков и специалистов, обеспечивающих общую стабильность ИТ-инфраструктуры.

Одним из важных факторов, поддерживающих этот тренд, остается развитие облачных решений вместо дорогой внутренней инфраструктуры и разработок в области информационной безопасности. Эти наблюдения подтверждает и директор по организационному развитию Рексофт Фаина Лернер. "Также наблюдается повышенный спрос на аналитиков. С учетом развития искусственного интеллекта все более востребованы становятся специалисты по машинному обучению и Data Science-специалисты с сильной технической базой", - добавляет она.

В некоторых областях ИТ наблюдается обратный тренд, что естественным образом сказывается на зарплатной динамике. По словам Ксении Яковлевой, вице-президента по работе с персоналом компании "Ренессанс страхование", в 2025 году зарплатная гонка в ИТ существенно замедлилась из-за массовых сокращений и роста конкуренции.

С этим согласен и основатель компании "Диджитал Спирит" Илья Фридман. "Зарплатная гонка действительно плавно останавливается, потому что многие крупные игроки замораживают часть своих проектов, - говорит он. - Поэтому потребность в увеличении штата ИТ-специалистов приостановилась". Компании ожидают роста деловой активности.

Алексей Карпунин подчеркивает, что текущая общая сбалансированность на рынке может быть временной. "Если бизнес вновь нарастит инвестиции в цифровые решения, дефицит быстро вернется - и сильно ударит по отрасли", - говорит он.

Собеседники "РГ" соглашаются с тем, что популярные ИТ-курсы массово обеспечивают приток новичков, но не всегда дают качественную подготовку. Поэтому закрыть будущие потребности рынка в ИТ-специалистах только за счет этого инструмента точно не получится.

Как поясняет Станислав Косарев из "Алгоритмики", только 40-60 процентов людей, окончивших такие курсы, находят работу, и то это преимущественно те из них, у кого есть практические проекты.

Фаина Лернер добавляет, что корпоративные ИТ-университеты частично решают проблему найма, но полностью закрыть дефицит через них невозможно. "В период охлаждения это может работать, но в долгосрочной перспективе потребуется задействовать все каналы привлечения", - считает она.

Классические университеты остаются ключевыми поставщиками ИТ-кадров. Однако сегодня перед ними встают новые вызовы. Им стоит больше внимания уделять актуальности программ, считает Виталий Богачев из "Академии Мобиус". ИТ-кафедрам нужно наладить взаимодействие с бизнесом, изучить его потребности.

Быстрое развитие технологий приводит к тому, что часть специализаций теряет актуальность. Сотрудникам ИТ-отрасли стоит обращать внимание на актуальность и востребованность своих навыков. "Специалисты с узкими старыми специализациями, например по Windows Server 2008 или "железу" без навыков автоматизации, все чаще оказываются невостребованными", - подчеркивает технический директор Integro Technologies Денис Тюменцев. Фаина Лернер указывает и на геополитический фактор - снижение спроса на iOS-разработку.

Тем, чьи навыки теряют актуальность, эксперты рекомендуют системное повышение квалификации и освоение новых технологий. Виталий Богачев говорит и о важности программ профессиональной переподготовки для таких специалистов. Так как это поможет привить новые компетенции уже опытным специалистам и относительно быстро вернуть их на рынок. Также он отмечает необходимость интеграции ИТ-компаний в учебный процесс вузов.

Одним из самых эффективных решений станет развитие гибридных компетенций: например, совмещающих безопасность и разработку, или машинное обучение с навыками продукт-менеджмента. Как говорит Ксения Яковлева, такие специалисты нужны все чаще.