Осенью заработают новые правила оформления договоров о материальной ответственности

Работники должны бережно относиться к вверенному им имуществу. Трудовой кодекс обязывает их возмещать причиненный работодателю ущерб. Материальная ответственность регулируется главой 39 ТК РФ. Она может быть полной и ограниченной. При этом с работниками, на которых возлагается полная ответственность, наниматель должен заключить соответствующий договор (ст. 244 ТК РФ). Работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности с сотрудниками, которые занимают определенные должности или выполняют определенные работы. Если при совместном выполнении работ ответственность разграничить между сотрудниками невозможно, следует оформить коллективный или бригадный договор. Перечень должностей сотрудников и выполняемых ими работ утверждает Минтруд на основании Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. В настоящее время действуют перечни должностей и работ и типовые формы договоров, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Документ утратит силу с 1 сентября текущего года в связи с изданием Приказа Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н, который будет действовать в течение 6 лет. Перечни и формы, которые начнут применяться осенью, в основном повторяют ныне действующие. Среди новелл стоит отметить указание на возможность их заключения, изменения и расторжения в электронном виде. Также в цифровом виде можно подписывать заявление работника об исключении из бригады или о вхождении в нее.