В Госдуме рассказали, какие предприятия могут сэкономить на страховых взносах
В 2025 году у малого и среднего бизнеса сохраняется возможность платить страховые взносы по сниженной ставке в размере 15%. Но есть одно "но" - такая ставка применяется не ко всей зарплате, а только к её части, которая превышает полтора минимальных размера оплаты труда (МРОТ).
"То есть если сотрудник получает немного, то никакой выгоды не получится, а вот если зарплата выше 33 660 рублей (это и есть 1,5 МРОТ, рассчитанного от федерального значения в 22 440 рублей), то часть взносов можно платить по сниженной ставке. Но чтобы воспользоваться этой возможностью, предприятие должно официально числиться в реестре МСП. Этот список ведёт налоговая служба, и попасть туда можно, только если компания отвечает нескольким условиям. Во-первых, доход и численность сотрудников не должны выходить за рамки, установленные законом: у микропредприятий не больше 15 человек и 120 млн выручки, у малых - до 100 человек и 800 млн, у средних - до 250 человек и до 2 млрд. Во-вторых, если у компании есть учредители - крупные российские или иностранные фирмы, их доля не должна превышать 49%. Если всё это соблюдено, то налоговая включит компанию в реестр и обновляет его каждый месяц. Но если не сдать отчетность - это может стать причиной исключения из реестра", - рассказал "Российской газете" депутат Госдумы, член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").
Он уточнил, что если зарплата у сотрудника 50 000 рублей, то с суммы до 33 660 рублей (1,5 МРОТ) нужно заплатить обычные 30%, а вот с оставшихся 16 340 рублей - только 15%. В результате получается, что вместо 15 000 рублей страховых взносов, компания заплатит около 12 500. Экономия небольшая, но на больших штатах она чувствуется. Все взносы, как обычно, платятся до 28 числа следующего месяца через единый налоговый счёт. Если работников больше десяти - отчетность сдаётся в электронном виде.
Отдельный порядок предусмотрен для общепита. Даже если предприятие крупное и не попадает под стандартные критерии МСП, но при этом больше 70% выручки получено от деятельности в сфере питания, то можно тоже платить по 15%, но опять же - только с части зарплаты свыше 1,5 МРОТ. Условие - средняя зарплата сотрудников должна быть не ниже средней по отрасли в регионе.
"Это не добровольная мера. Налоговая прямо сказала (письмо ФНС от 17.07.23 № ЗГ-3-11/9234), что если предприятие попадает под пониженные тарифы, оно обязано их применять. То есть платить больше, чем нужно, нельзя - это будет ошибкой. В общем, если компания подпадает под условия, это даёт возможность снизить ежемесячную нагрузку по взносам и перераспределить деньги на что-то полезное внутри бизнеса", - заключил депутат.