Как уволить сотрудника в выходной: разъяснение Минтруда

Сотрудники имеют право расстаться с работодателем по своей инициативе. Сообщить о своем желании работник должен за две недели до планируемой даты. По договоренности сторон договор можно расторгнуть раньше. Дата расторжения договора является для сотрудника последним рабочим днем. В этот день наниматель обязан: - издать приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под подпись; - подготовить и выдать документы, связанные с работой, и трудовую книжку; - полностью рассчитаться с сотрудником по зарплате и другим выплатам. Если работник трудится посменно и день увольнения совпадает с общим выходным в организации, могут возникнуть затруднения. Ведь кадровая служба и бухгалтерия в этот день не работают. В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 Минтруд РФ напомнил, что последним днем срока, выпавшего на выходной, считается следующий за ним рабочий день, с учетом рабочих и выходных дней конкретного сотрудника. Таким образом, если день расторжения договора с работником совпал с общим для организации выходным, наниматель должен исполнить свои обязанности именно в этот день. В том числе с привлечением сотрудников соответствующих отделов. Вместе с тем наниматель может договориться с сотрудником, чтобы дата расторжения договора совпадала с общими рабочими днями в организации.