Несчастный случай на производстве стал поводом для проверки в Волгоградской области

О ее результатах в организации, занимающейся производством хлеба, сообщила государственная инспекция труда в Волгоградской области.

Было установлено, что в трудовом договоре с работником-инвалидом была указана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней вместо положенных 30, как это требует Трудовой кодекс РФ. Также в соглашении с гражданином иностранного государства отсутствовали обязательные сведения о наличии разрешения на работу или патента. 

Кроме того, четверым работникам, принятым на работу в 2025 году, не был проведен вводный инструктаж, а водитель предприятия не получил специальную одежду, предписанную для данной должности. Все указанные нарушения были устранены работодателем в ходе проверки.

Однако в процессе проверки также были выявлены нарушения в порядке расследования легкого несчастного случая, произошедшего с работником. Комиссия по расследованию была создана несвоевременно, что нарушило трехдневный срок, установленный законодательством. Изучение материалов показало, что в документации отсутствуют необходимые документы, а также не были установлены обстоятельства и причины несчастного случая. Работодатель не сообщил Государственной инспекции труда о последствиях инцидента и предпринятых мерах по предотвращению подобных случаев в будущем.

Помимо этого, было установлено, что работодатель не разработал и не утвердил программу вводного инструктажа, а выдача средств индивидуальной защиты, таких как дерматологические средства, не фиксировалась в личных карточках работников.

В связи с вышеизложенным, работодателю было выдано предписание на устранение выявленных нарушений. 

Исполнение данного предписания находится под контролем Государственной инспекции труда в Волгоградской области.