"Полюс" обновил дивидендную политику

МОСКВА, 5 марта. /ТАСС/. Совет директоров золотодобытчика "Полюс" пересмотрел дивидендную политику, сохранив при этом цель по выплате дивидендов в 30% от показателя EBITDA, сообщила компания.

При этом за IV квартал 2024 года дивиденды могут составить не менее 30% от EBITDA. Совет директоров "Полюса" 10 марта 2025 года рассмотрит вопрос выплаты дивидендов по итогам IV квартала 2024 года и объявит свои рекомендации годовому собранию акционеров.

"Общая сумма дивидендов может составить не менее 30% от показателя EBITDA компании за IV квартал 2024 года на акции в обращении", - говорится в сообщении.

Как отмечает компания, дивидендная политика приведена в соответствие с актуальной рыночной конъюнктурой и стратегическими целями. Выплаты планируется проводить не реже, чем два раза в год, в зависимости от ряда фундаментальных факторов, учитывающих соблюдение интересов инвесторов и сохранение финансовой гибкости для поддержки значимых инициатив по обеспечению стратегии роста. При этом совет директоров может рекомендовать общему собранию акционеров одобрить выплату дивидендов сверх целевого коэффициента выплат 30% от показателя EBITDA.

В презентации "Полюса" отмечается, что при определении размера дивидендов совет директоров ориентируется на чистую прибыль отчетного периода и нераспределенную прибыль, размер денежной позиции компании, прогноз уровня необходимых инвестиций и потока свободных денежных средств, долговую нагрузку и доступность внешнего финансирования. Кроме того отмечается, что в обновленный состав совета директоров "Полюса" войдут три независимых члена.

"Полюс" занимает второе место среди крупнейших золотодобывающих компаний мира по запасам золота и входит в пятерку мировых лидеров по объему производства золота. Основные производственные объекты компании расположены в Сибири и на Дальнем Востоке: на территории Красноярского края, Иркутской и Магаданской областей, а также Республики Саха (Якутия). Основной акционер "Полюса" - МКАО "Вандл холдингс лимитед" с долей 46,35%.