Мистика в HR: почему компании обращаются к тарологам и нумерологам

Компании, применяющие подобные способы оценки, вероятно, пытаются минимизировать риски и неопределенность. Однако профессионалы в сфере HR отмечают, что решения, основанные на предсказаниях, могут вызвать обвинения в дискриминации и негативно повлиять на имидж работодателя.

Зеленкова также подчёркивает, что кандидаты ожидают объективной оценки их навыков и достижений. Это особенно важно для высококонкурентных отраслей, таких как IT и финансы, где профессионализм и прозрачность играют ключевую роль.

По мнению эксперта, интерес к мистическим методам найма носит временный характер. С развитием аналитических технологий компании будут всё чаще использовать научные подходы для подбора персонала, что укрепит доверие соискателей и сотрудников, резюмировала Екатерина Зеленкова в беседе с РИАМО.

Ранее Генпрокуратура РФ подала иск с целью конфисковать заводы в России у бывшего менеджера «Газпрома». Также специалист Валинуров рассказал, почему в российских компаниях происходит текучка кадров.