Стараемся услышать боль заказчика

СТАРАЕМСЯ УСЛЫШАТЬ БОЛЬ ЗАКАЗЧИКА Разговор с профессионалом рынка труда в эпоху перемен. 2c56a3; " data-animationappear="off" data-record-type="449" data-bg-color="999999; " data-record-type="165" data-bg-color="2c56a3; " data-record-type="106" data-bg-color="2c56a3; " data-record-type="106" data-bg-color="66000000', endColorstr='ffffff;" x="0px" y="0px" width="38.417px" height="18.592px" viewBox="0 0 38.417 18.592" style="enable-background:new 0 0 38.417 18.592;">

ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="#ffffff">

Фото: Татьяна Осипова

— Кадровые агентства, может быть, себя уже изжили?— Да, действительно, многие работодатели могут так сказать в силу того, что ранее уже попадали в сомнительные сети некачественных поставщиков услуг и уходили из процесса «не солоно хлебавши». И соискатели зачастую вниманием были не избалованы, ведь выбор для работодателей был очень большой — поток! Я помню времена, когда большинство кадровых агентств брали плату за то, что кандидат заполнял анкету и попадал в базу данных агентства! Сейчас это вызывает улыбку.Кстати, похвастаюсь эпизодом из личного опыта: в 2005 году мы были одними из первых в Ижевске (на тот момент ЦПП «Регион-Профи»), если не первыми в части отказа от таких сборов. Что это дало? Прекрасный эффект! К нам потянулись лучшие кандидаты, нас стали рекомендовать — заработала «цыганская почта», база реально интересных кандидатов росла на глазах, стали приходить в голову идеи новых форм работы. А казалось бы мелочь — бесплатное заполнение анкеты!Хочу настойчиво подчеркнуть, что формат работы кадрового агентства ни в коем случае не изжил себя, а трансформировался в новые формы, ибо сегодня мы живём в эпоху большого кадрового голода, где качественная услуга в поиске специалиста нужна работодателю, как воздух! Сейчас надо внимательно, кропотливо и методично делать свою работу, учитывая новые вводные рынка.Может быть, кто-то и изжил себя — сошёл с дистанции, но не мы. «КОМИННОТЕХ» вобрал в себя положительный опыт работы рекрутинговых агентств нулевых и десятых годов, усилился успешными коллегами-единомышленниками и встал на путь дальнейшего развития. Мы готовы к решению новых задач.Наш центр подбора персонала — это место, где осуществляется поиск нужных кандидатов. Это территория, где решаются вопросы гибко, открыто и не дежурно. Клиентоориентированность — важнейший критерий, которым мы руководствуемся, подбирая персонал. Внимательные рекрутёры обладают уже большим поисковым опытом. Они практики и прекрасно ориентируются в рынке, всегда держат нос по ветру. Это очень ценно и круто! А поскольку совершенство не имеет границ, то мы продолжаем учиться быть более маневренными в своей услуге, постоянно находимся в поиске новых методов и форм работы. Мы, безусловно, открыты к свежим креативным экспериментам.— Каковы особенности нынешнего дефицита кадров на рынке труда?— В силу дефицита кадров поиск искомой кандидатуры, к сожалению, может затянуться. Это правда. Однако стараемся фокус внимания держать не на дефиците, а на том, кого ищем и чего мы должны достичь своими действиями. Включаемся максимально: не только размещаем объявления на популярных работных площадках, но и смело ищем холодным поиском, активно используем наработанный годами банк резюме соискателей — здесь всё разбито по группам и профессиям, что хорошо упрощает и структурирует поиск. Пользуемся своими фишками и методами. Подходим к сделке творчески. Цель — качественно исполнить заказ. Найти одного из множества.Кого мы ищем? Сейчас это линейные руководители, офисный персонал, высококвалифицированный рабочий персонал (крайне востребован!), ИТР, специалисты в области бухучёта и финансов, экономисты, юристы, работники торговли и склада, производственники, крайне востребованы сейчас менеджеры по продажам в разных сферах; в дефиците конструкторы, инженеры, технологи. Также у нас есть прекрасный опыт, ресурсы и готовность работать по топ-менеджерам, но сейчас на них поступают единичные запросы.Индивидуальный подбор персонала — это весьма востребованная на сегодняшний день услуга. Профицита, нужного персонала точно нет!

ЭКСКУРС В ИСТОРИЮ ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="#ffffff"> Фото: работа в разгаре

Мне очень приятно, что вот уже 3 года наш состав рекрутинга работает стабильно, без сбоев, без текучки. Мы становимся сильнее, профессиональнее. Девочки обрастают нужными компетенциями в профессии.Ведь кто такой на самом деле рекрутёр? Прежде всего — опытный поисковик. Он, как правило, сильный и маневренный коммуникатор, он и психолог, и конфликтолог — ежедневно ведётся активная работа по отработке возражений и негатива с рынка, и кадровик — много приходится работать с личными документами кандидатов, он и продажник — надо так продать имеющуюся вакансию в работе, чтобы найденный кандидат захотел реально поехать на предлагаемые условия. Хочу заострить внимание на том, что все коммуникации наши девочки совершают максимально корректно, открыто и честно.Этой осенью мы усилили рекрутинг на 10 человек. Объём работ увеличивается. Заявки есть, работа кипит. Профессионализм растёт. Это очень приятно. Даже в массовом подборе мы везём по заявкам на объекты не тех, кто нам попался случайно, а тех, кого попросили по заявке.Вот в мировой практике есть книга рекордов Гиннеса, а в нашем случае — книга рекордов КОМИННОТЕХА. Один наш менеджер привёз на вахту 40 человек. Это, действительно, серьёзнейшая цифра по месяцу!В нашей команде рекрутёров введена специализация, что позволяет вести точный, прицельный подбор под запрос. Совершенствуется система наставничества. Налицо профессиональный рост. Мои девочки уже опытные поисковики со своими личными победами. Уверенные и маневренные коммуникаторы с высоким уровнем стрессоустойчивости и умением работать в режиме многозадачности.Также отмечу, что работа организована таким образом, что наши специалисты работают не только на холодном поиске, но в основе своей на входящем потоке откликов с рынка. Технология рекрутинга отработана и даёт свои плоды. Дело теперь за малым — совершенствовать работу, оттачивать мастерство.Честность, порядочность, открытость, простота изложения информации — это всё про наш рекрутинг. Говорю об этом с гордостью, потому что это те критерии, которые помогают шагать дальше, не складывая камни за пазуху.Мы открыты рынку, открыты заказчику, открыты друг другу, умеем расставлять приоритеты.

ПРОГНОЗ НА ГОД ffffff; " data-record-type="106" data-bg-color="414042">

ffffff; " data-record-type="485" data-bg-color="rec849430047 .t485__uptitle{text-transform:uppercase;}

Реклама. ООО «КОМИННОТЕХ», ИНН 9728089177