Балашихинская городская прокуратура сообщает: с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709

С 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709. Кроме того, в соответствии с новым Законом о занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежеме-сячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (чч. 1 и ч. 7 ст. 53). То есть, если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, информация, представленная в службу занятости работодателем, за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября представляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н. До указанной даты работодатели представляют сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в со-ответствии с макетами, размещенными на ЕЦП «Работа в России» (см. письмо от 08 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203). Согласно инструкции по подаче сведений о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, раз-мещенной на ЕЦП, в настоящее время (до 1 сентября) работодатели должны указать, в частности, численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не ме-нее 15 дней в отчетном периоде. В новой форме аналогичного указания на продолжительность занятости инвалидов нет, просто требуется указать численность работников-инвалидов, работав-ших в счет квоты в отчетном периоде. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работода-теля. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 ра-бочим местам для трудоустройства инвалидов; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая обще-ственные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обществен-ного объединения инвалидов (далее — иная организация), заключившей соглашение о трудо-устройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее — соглашение); в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной органи-зацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инва-лидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. 4. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты: а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образован-ными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производ-ства; в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанав-ливается; г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инва-лидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессио-нально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при от-сутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.