Россиянам раскрыли, чем опасна массовая подача заявлений об увольнении

Массовая подача заявлений об увольнении зачастую используется сотрудниками в качестве инструмента давления на работодателя, рассказал NEWS.ru гендиректор юридической группы АИД юрист Давид Адамс. Он предупредил, что начальство может отреагировать соответствующим образом и действительно удовлетворить желание работников уволиться.

Если заявления подаются без реального намерения уволиться, а только для оказания давления, ситуация становится более сложной. Работодатель может принять заявления и начать процедуру увольнения, что рискованно для работников, так как работодатель вправе удовлетворить их желание уволиться, — пояснил юрист.

По словам Адамса, более благоприятный исход событий — переговоры с коллективом. Он отметил, что это наиболее конструктивный путь, когда у сотрудников есть обоснованные и реалистичные требования. Эксперт уточнил, что признать такие действия саботажем или шантажом юридически довольно сложно. Но он обратил внимание, что, если работники отказываются выполнять свои обязанности, к ним можно применить дисциплинарные взыскания.

Обращение в суд возможно, но доказать факт шантажа будет очень сложно, особенно если работники продолжают добросовестно выполнять свои обязанности. Суды, как правило, встают на защиту прав работников в подобных ситуациях, если нет явных нарушений трудового законодательства с их стороны, — заключил Адамс.

Финансовый эксперт Светлана Петрова ранее заявила, что жесткий контроль за обязанностями, отчетностью и соблюдением рабочего режима может свидетельствовать о скором увольнении. По ее словам, в таком случае стоит начать подыскивать новую работу.