Экономический расчет или антироссийская политика: эксперт о ситуации с компанией ABBYY
За комментированием новости редакция информагентства RuNews24.ru обратилась к директору Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольге Асадчей.
«Массовое увольнение сотрудников с российским гражданством из зарубежных офисов ABBYY привлекло внимание на рынке труда. Компания, ранее свернувшая деятельность в России и Беларуси, уволила работников на Кипре, в Сербии и Венгрии за один день, не предупредив их заранее. Эти специалисты переехали за границу, следуя политике ABBYY прекратить любую активность в России. Официальной причиной увольнений называют стремление снизить расходы, заменяя сотрудников специалистами из стран с более низкими зарплатами, таких как Индия. Интересно, что работники с российским гражданством в американском офисе сохранили свои должности, что вызывает дополнительные вопросы о мотивах решений компании», — отметил эксперт.
Как рассказала одна из сотрудниц изданию Mash, во время встречи им запретили писать в чат, отключили видео и микрофоны. Людям объявили, что все уволены, и пообещали прислать письмо на электронную почту. Сразу после этого перестали работать корпоративные доступы, включая платёжные системы. Сначала об увольнении сообщили кипрскому офису, затем сербскому, а потом венгерскому. Уволили всех сотрудников с российским паспортом. По мнению уволенных, компания решила заменить их индийскими разработчиками, чтобы сократить затраты. Они отмечают, что в штаб-квартире в Калифорнии российские сотрудники не пострадали.
«Эти увольнения могли бы повысить конкуренцию на рынке труда квалифицированных специалистов, если бы не всеобщий дефицит профессионалов. Владение русским языком и опыт работы в международной компании дают уволенным преимущества, которые могут быть востребованы в условиях глобальной удаленной работы. Такие специалисты могут стать ценными кадрами как для российского, так и для мирового рынка, учитывая их квалификацию и опыт в международных проектах. Так что за первоначальным шоком от произошедшего, вероятнее всего, последует череда вполне успешных трудоустройств», — объяснила Ольга Асадчая.
Она добавила, что нельзя сказать, что массовое увольнение в ABBYY стало чем-то эксклюзивным для рынка труда, постковидное время показало, что волатильность сотрудников вполне естественна для текущей обстановки и каждый сотрудник должен задумываться не только о карьерной стратегии в компании, но и о диверсификации карьеры в целом.
